本报讯 紧随集体合同签订的步伐，近年来，西安市女职工权益保护专项集体合同签订率也稳步提升。据统计，西安市已签订女职工权益保护专项集体合同9964份，覆盖企业13950家，签订率达90.3%。
“开展女职工权益保护专项集体合同的签订工作，主要是让企业意识到女职工特殊权益保护的重要性，从源头上保障女职工的特殊权益和合法利益。”西安市总工会女工部部长戴本红告诉记者，根据企业不同的情况，市总女工部在指导企业签订女职工权益保护专项集体合同时，也因企制宜。“一些大的国企和集体企业，本来管理就比较规范，所以就要求他们签订女职工权益保护专项合同；对那些非公企业，就在他们的集体合同中，单列女职工特殊权益保护的章节。目的都是切实维护女职工的特殊权益。”
据了解，针对区县非公企业多、企业稳定性差、人员流动大的特点，西安市女工部还大力推行区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同的签订工作。雁塔区科技产业园区企业就根据《西安市女职工权益保护专项集体合同参考文本》，结合自身特点，在签订的女职工特殊权益保护协议中规定：“为保障优生优育，企业应给从事电脑操作的怀孕女职工提供必要的劳防用品。”这一规定受到了企业女职工的好评。
自2006年开展女职工权益保护专项集体合同工作以来，西安市总工会女工部通过举办专题培训班、下发女职工特殊权益保护专项集体合同范本等方式，提高了工会干部特别是女职工干部的认识。同时，将女职工权益保护专项集体合同签订工作纳入集体合同工作、创建劳动关系和谐企业活动、工会目标考核和建设职工之家活动的考核标准中，有效地推进了女职工权益保护工作的开展。
本报记者 鄢山宇
