国庆假后，上班族对于加班费的讨论又多了起来。媒体调查显示，去年元旦、春节“两节”期间，87%的加班族没有加班费。在此背景下，今年国庆长假加班会你拿到了吗？
根据国家规定，10月1日至3日加班可领到三倍工资，其余4天为两倍。尽管国家对加班费的发放有明文规定，事实上一些企业、单位落实情况并不理想，尤其是在一些私营企业和大部分服务行业中，加班工资对劳动者而言宛若天上的浮云，加班不付工资，早已从“潜规则”变成“显规则”，想要加班费，不是一般的难。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应该按日支付劳动者两倍的工资；如果是在法定休假日，则应支付劳动者三倍的工资。法规条款铁板钉钉，为何职工的“假期权益”却总成“镜中花”、“水中月”呢？在笔者看来，最主要的原因是权利不对等。在劳动者和用工单位博弈的天秤上，用人单位在用工上拥有自主权，处于较强势地位，在加班费和饭碗的取舍问题，多数劳动者即使被“剥削”，也往往是“敢怒不敢言”。据智联招聘网和新浪网的一项联合调查显示，由于怕丢饭碗，拿不到加班费的七成劳动者选择了默默忍受。在此现实语境下，很少有劳动者愿意冒着这么大的风险而拿起法律武器去维权呢？
休息日，特别法定节假日获得加班费，是所有劳动者的一项权利。希望有关监管部门应该加强监督，严格执法，为劳动者撑腰，成为维护劳动者“假日权益”的“主心骨”，让加班费不能停留在纸上，而应该把这项“写在纸上的权利”落实到劳动者的手上，甜在劳动者的心头。 （鄢山宇）
