本报讯 提起正在进行的岗位培训，法士特一线员工王明峰一脸兴奋：“这是企业给我们最好的福利”。持续两个月的大规模、系统化的岗位培训活动，通过为受训员工送福利、开小灶、请家教等多种形式地全方位培训覆盖，极大激发了广大员工钻业务、学技能的工作积极性。
为使培训工作不走过场，落到实处，公司各职能部门和车间不断创新培训方式，提前发放摸底调查，收集员工学习培训需求。通过员工按需“点菜”、车间分片“开小灶”的形式进行培训，发挥了基层单位在组织学习培训过程中的主体作用，使岗位培训工作更加贴近生产工作实际，符合员工学习“口味”。 （刘跃峰）
