消除就业歧视应完善法律法规

人力资源和社会保障部下属的中国人才研究会常务副秘书长韦智敏接受采访时表示，消除就业歧视，最根本的，还是要加强法制建设和监督力度，政府部门应该完善相应的法律法规。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授指出，有些“歧视”并不是企业主动选择的，“比如企业用人时对户籍、地域的要求。”杨燕绥举例，我们现在城乡二元的户籍制决定，如果企业要用外来人员，就要申请相应的户籍，有时这个成本是非常高的。