本报讯 近几年来，天工公司工会通过深入调研，逐步完善细化了《亲情化管理实施办法》，从更多更广更细小的环节体现亲情化管理。
该公司的亲情化管理，涵盖了生日送惊喜、婚嫁送祝福、丧葬送慰问、子女升学送关爱、生病住院送关怀、家属探亲给待遇、突发事件送爱心，节日送温暖等内容。施工一线的职工异常辛苦，每到生日时，时常因忙碌而忘记，但是公司别样的祝福会让他们在惊喜之余，感受到温馨。每到这天，公司通过网站为其送上祝福，各基层工会或工会小组以人均50元的标准，因人而异送上形式多样的生日祝福。建筑行业的特殊性，使得职工休假很难规范，该公司对职工休假做出了具体规定，同时也对家属探亲做出了规定，在工地设立了探亲房，为探亲家属提供必需的生活用品，报销往返路费。职工婚嫁时，该公司工会派代表为其送上300元的祝贺金；职工直系亲属去世，该公司工会也会及时送上慰问；职工子女考取二本以上院校，为其送上祝贺金；职工生病住院领导亲自探望。独具天工特色的亲情管理体系赢得了职工的喝彩。
（姜晓芹）
