“一年下来参加的活动就是‘老三样’：一年统一过一次生日，年终一次员工聚餐，一年一次郊游登山。”福建省总工会日前发布的“新生代职工文化生活状况调查”显示，新生代职工对本企业文化价值认同度低，社会交往圈子狭小，自我实现手段有限，上网成为重要的“业余生活”。
调查显示，73.5%的非公企业没有综合活动场馆，没有文体专职人员，文体活动条件简陋，员工可选择性少。企业有活动场所的，其中93%是棋牌类、乒乓球、台球、健身房、篮球场，一部分有“职工书屋”；活动规模小，在有活动场所的企业中，55%的员工基本上没有主动选择的文体活动项目；场所缺乏合理、正常的开放机制等。
调查发现，新生代职工自我价值实现集中在两个方面：“知识需求”为23.7%，“技能需求”为30.6%。此外，经济收入、岗位调整、关系理顺等，均未超过10%。
随着城市生活成本的上升，对员工技能诉求产生特别大的压力与动力，许多新生代职工认为，除了技能，没有改变自己的机会与出路，他们认为，这一代打工者光靠个人的自我努力，很难真正改变命运，制约新生代职工成长的制度及机制瓶颈依然还在，比如企业内部用人机制、技能评审、社会专业级别的确认等。许多新生代职工对于“立足城市”信心不足。
对于如何判断本企业文化的价值，接受调查者中，23%的人认为“是企业的价值观与灵魂”，7%的人认为是“员工与企业的桥梁”，6%的人认为是“员工与企业共同的理想”，3%的人认为是“社会核心价值观的一种体现”；另有11%的人认为是“喊口号”，13%的人认为是“老板的梦想”，16%的人认为是“约束员工的规定”。
上网是新生代职工选择最多的“业余生活”。其中，22.3%的人因有自己的电脑能够天天上网，24.2%的人有条件才能上网，36.1%的人偶尔上网，还有17.4%的人表示不上网或不会上网。上网的内容主要是聊天与交友，此外还有参与论坛、写博客、关注与务工者相关的事件和政策等。
调研报告指出，新生代职工文化生活状况形成的主因有：收入低微，产生“文化等级”；发展受限，形成“价值排斥”；身份模糊，形成“形象错位”；情感失衡，形成“心理负债”。对此，福建省总工会调研组认为，提高新生代职工文化生存质量，提升新生代职工的幸福指数，是一项长久的、复合的、立体的系统工程，需要从各个层面入手，创建文化生态、素质培训、人居环境、劳动形象四个体系。
（吴铎思）
