随着天气越来越热，那些用电动车、自行车驮着，用肩扛着桶装水的送水工又开始忙碌起来。大街小巷，处处是他们穿梭的身影。送水工，是一个与我们的日常生活息息相关的群体，他们看起来平凡，实际上也非常平凡，但却对我们的生活发生着越来越重要的影响。现在就让我们走近他们的生活。
薪水有那么高吗？
最近一个比较引人注目的新闻是上海市月薪7000元招不到送水工。那么送水工的薪水真的有这么高吗？
近日，笔者来到北京市海淀区清河某小区的一家水站采访。送水工小蒋对笔者说：“月薪7000元，听说过，有特别能干的送水工在旺季偶尔能拿到，但肯定不会每月都有这样的收入。我现在是底薪300元，包吃住，每送一桶水可以提1.5元钱，一天能送六七十桶水，算下来，一月能挣3000元出头。当然春夏的旺季会多一点，但也就小4000元吧。”
笔者在北京西城区一家规模稍小的水站发现，这里的送水工工资低一点，虽然底薪是400元，但是一桶水提成是1元钱，受到送水量的限制，月工资一般在2500元到3000元之间。
目前，北京市桶装水送水工的月薪基本就是这样的现状，底薪300元到400元，提成1元到1.5元不等，其他决定送水工薪水的因素主要是每天的送水量，而送水量又在很大程度上取决于他们对周边地区的熟悉程度，以及水站的规模。
对于媒体报道的送水工高薪，北京市海淀区中关村附近一家水站的经理刘先生告诉记者：“这个行业的薪水要理性看待。一般来说，每个行业的薪资水准都有高位数、中位数和低位数的区别，7000元月薪是个别情况，不能代表这个行业的收入水平。送水工这个行业的淡季和旺季收入相差很大，有时一天的送水量能有几十到几百桶的差距。而且水站的地点不一样，业务量也相差很多。
“虽然送水工的收入不算高，但实事求是地讲，也不是低收入，却常常出现‘招工难’现象”一水站老板这样对笔者说。
劳动权益如何保障？
送水工所在的水站一般都是微型企业，对员工的各项劳动权益很难完全保障。
首先是休息权。送水工小陈告诉笔者：“我们一个月有一两天的休息日，这还是淡季才有可能。每天的工作时间是早上8点到晚上9点，13个小时，中午有半小时吃饭时间，也不是固定的，手头没活儿时赶紧扒拉两口饭就算完事。”
对此，一家水站的负责人解释说：“这也是服务行业没办法的事，客户喝水从早到晚都有可能，特别是我们这种设在居民小区里的水站。我们也是小本生意，雇不起很多的送水工，所以每个人的工作量相对就大一些，但都是按送水量提成的，送得多挣得多嘛。”
其次是社保。笔者在走访中发现，一些很小的水站在社保方面的确不太完善，没有给员工缴纳过基本的社会保险费，也没有签订劳动合同。不过送水企业也在逐渐改变这种状态。中关村一家水站的经理刘先生这样说：“由于这两年送水工很难招，社保方面有所改善。毕竟除了增加工资外，社保的完备也算是业内吸引人的一个手段吧。所以，我们也给员工上了一些国家要求的基本保险，鉴于行业的特殊性，还有一份20万元保额的人身意外保险。”
最后是高温补贴的问题。在酷热的夏季，送水工们将顶着烈日送水，按理他们应该享受高温补贴，但是几乎所有送水工都没拿到过这笔钱。上海市人大代表、普陀区总工会主席严爱科曾经做过一个调查，送水工在高温天付出更多劳动的同时，每天的收入也只能比以往多个20元左右，收入没有明显增加，高温费更是连听都没听说过。
送水工小蒋向笔者表示，他不知道自己应该拿高温补贴，而且他认为即使向老板提出要求，也很难拿到，不仅拿不到，还有丢掉工作的可能。
刘先生认为：“我们也很体谅送水工的辛苦，由于招工困难，我们也很想提高他们的福利，但的确是心有余而力不足。经营水站的利润不高，属于微利行业，实在没有能力再拿出一笔钱发高温补贴。像现在的行情是，一桶水，厂家给我们的利润是2.5元，工人送一桶拿掉1元，剩下的1.5元也不是我的纯利润，还得支付各种成本。这成本包含了每个月房租5000元、3名管理人员的工资、水费、电费、煤气费、电话费、购置车辆费，还得给工人们缴纳综合保险费，每个月还得缴营业额5.5%的营业税。这么算下来，一桶水的利润其实很可怜。”
