“企业汇报能看清职工的生活现状？不！必须走到一线去。”从三月开始，铜川市王益区总工会在全区开展“四个万”活动，如今工会的脚步已走过了上百家企业。在走访铜川市华信服装有限责任公司时，区总工会主席刘玉梅说：“我们要保证职工的生活质量，首先要保证职工的工资收入。”
王益区是铜川市经济、金融、文化、商贸中心，它的丰富性同时预示着这里企业的多元化。王益区总工会工作人员吴竟科说：“这里非公企业有1000多家，‘攻克非公’一直是工会工作的难题，要跟私企老板谈工资可费劲儿了。”为了让工作有条不紊，王益区总工会采取了“一、二、一”的工作模式，即区总机关工会机关干部年内下基层至少一个月，结交至少二个工人朋友，撰写至少一篇有价值的调研报告。记者了解到，三个月来所有调研报告中，最突出的问题便是“最低工资标准不达标”。
“工资最低标准？不知道，现在就800多元一个月。”吴竟科在与王益区某浙商超市销售员接触时，销售员的回答几乎和大多非公企业职员的回答一样，极少数知道最低工资标准的，记忆还停留在2011年780元/月。据悉，2011年12月23号，省人社厅发布了关于调整陕西省最低工资标准的通知，铜川作为二类城市，明确规定最低标准为910元/月。“对政策不清楚，大多职工工资赶不上物价涨幅，工会这个时候必须挺身而出，保护他们的权益。”吴竟科告诉记者，在工会积极帮助企业组建工会时，大多“钉子户”出于非公企业、个体户，他们必须在这次“保障职工最低工资”活动中，让他们心服口服。半个月对1000多家非公企业、个体户摸底排查，最终确定了10家企业未达标。掌握详尽情况后，王益区总工会联系王益区人社局，于五月底共同开展“最低工资标准大检查”。
大检查开展了15日，王益区总工会在该区人社局的帮助下，不但帮职工恢复了应有的工资待遇，还在此次活动中给他们在企业安了“娘家”。 本报记者 王惠玲
