女职工工作的首要任务是团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。近年来，陕西延长石油集团有限公司工会紧紧贯彻围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，开拓进取、锐意创新，各项工作取得了显著成效，现有女工从业人员23000名，占职工总数的20%以上，在公司的发展建设中起到不可忽视的作用。
履行职责，助推发展——女工组织作用彰显
全面围绕“以职工为本，主动、依法、科学维权”的方针，按照工会工作部署，将女工委组织建设纳入工会组建的整体工作中，做到同步组建，同步部署。针对企业点多、面广，组织力薄弱，女工干部匮乏，专业技能不足的实际，集团公司建立健全女工制度；密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需，同时深入开展《工会法》和《女职工劳动保护特别规定》的宣讲和检查力度，全面推进职工利益诉求渠道更加畅通，参政议政力度进一步加大；依法保障女工的知情权、参与权、表达权和监督权，也激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。目前在千里油区、炼化现场、科技研发、建设项目中的每个岗位都有我们女工的身影，并且基层多家单位女工岗位获得省级“巾帼示范岗”。
关注民生，提升素质——女工工作成果丰硕
“有困难找工会”，真情搭建帮扶平台。广泛开展了女职工疾病普查、保健讲座、疾病互助保险参保工作，全面落实女工“五期”保护及各项政策。根据《妇女权益保障法》的规定，女工委员们配合计生干部监督、落实女工“五期”保护等各项政策的执行。开展女工怀孕期、生育期、哺乳期的假期工资，同时也对从事有毒有害作业的女工做到一年一次全面体检，对她们的健康档案进行统一整理保存。积极协调和解决哺乳期和怀孕期女工的工作岗位调换等问题。同时，举办各类讲座数百场，近万名女职工得到相关专业的培训。以“巾帼建功立业”活动主题，开展了“采油能手”、“女工典范”、“巾帼标兵”等创建活动，“比、学、赶、帮、超”的氛围在女工中逐步形成。围绕《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》及《员工手册》等法律法规为主题的知识竞赛活动；基层女工委干部多次深入生产一线与女工促膝交谈，缓解了工作给她们带来的压力，提高了对自身合法权益的认识，使她们能够更好地把精力投入到生产生活当中，充分发挥女工在生产经营中的“半边天”作用。
强基固本，探索创新——打造特色女工品牌
“围绕一个中心、坚持三个维护、发挥四项职能、抓好六个建设”这一思路，即围绕生产经营中心工作，坚持在促进发展中搞好维护、坚持在积极参与中搞好维护、坚持在大力帮扶中搞好维护，发挥工会参与、建设、维护、教育四项基本职能，抓好民主政治建设、职工队伍建设、企业经济建设、帮扶救助建设、和谐文化建设和女工自身建设。在全集团公司内深入开展“扎实推进”、“创先争优”、“服务职工在基层”、“创业、创新、创优”的女工标准化建设。积极响应对标管理，并由女工委牵头，近处与省内的企事业女工组织对标，走出去与国内同行业和大型国企女工组织学习交流对标，努力打造延长石油特有的女工文化体系，并且与延长石油鲜活的企业文化相融合，将延长石油女工系统建设成省内一流，国企知名的现代化创新型国企女工组织，真正成为助推延长石油发展的一支奇葩！ （吴伟）
图为受到表彰的劳模女职工
