炼化公司《特别规定》女工合法权益

本报讯　“让每一名企业领导、工会干部都带着宣传下基层、带着精神赴一线”。这是今年以来炼化公司开展学习贯彻《特别规定》以来的规定。

炼化公司拥有女职工2953名，占到职工总数近38.3%。作为国有大型企业，该公司党政历来高度重视女职工工作，在4月28日国务院正式颁布实施《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）后，公司立即要求全公司各级工会和女工组织积极配合、主动作为，全面开展学习贯彻《特别规定》活动。

活动开展以来，公司与各基层单位上下联动，密切配合，广泛开展了形式多样的学习宣传活动。通过召开单位、车间、班组专题座谈会，发放报刊杂志、组织试卷问答、绘制橱窗板报、悬挂标语、电视宣传报道等多种有力措施，以点带面、点面结合，整体推进，在全公司范围内掀起了一股学规定、懂规定、会规定的热潮，极大地调动了基层女职工的参与热情。据统计，截至目前全公司累计召开专题座谈会82次，发放试题2783份，进行电视报道10余期，悬挂标题标语20余副，订购杂志报刊数百份，并利用企业内部网络平台宣传普及，全公司活动氛围浓厚、成效显著，各级工会和女工组织的工作主动性和积极性明显增强。

在加强宣传教育工作的同时，该公司更加注重推动《特别规定》的贯彻落实，要求各基层单位进一步健全和完善女职工劳动保护监督检查机制，重点针对女职工最关心、最直接、最实际的问题进行解决落实。延安石油化工厂是该公司2009年建成投用的新厂，该厂职工大多是应届大学毕业生，很多女工都到了育儿年龄，但由于石油化工企业的工作特殊性，给育龄女工带来了很大不便。为此，该厂积极领会《特别规定》精神，与公司女职委多次协商，将孕期和育儿女工的上班时间由四班三倒调整为三班两倒，最大限度减少了育龄女工夜班频次，不仅改善了育龄女工的工作环境，解除了育龄女工们的后顾之忧，也彰显出了该公司“科学发展”、“以人为本”的核心理念。　本报记者　刘公望