在普遍经历过原精密集团兴盛、衰退、破产这样一个历史过程，材料公司女职工在思想、心态、期望值等方面存在着一定的浮躁、扭曲心理特征和复杂思想情绪，这是当初女工委成立后首先面对的一个难题；
375个女职工，高中以下227人，平均年龄在40岁以上，年龄的高与学历的低，这是材料公司女工委工作中不得不面对的另一个难题。
从2009年3月成立到现在，材料公司工会在三年时间里一直在为破解难题而求索着。
由于一种特殊的背景，材料公司党委对工会以及女职工工作极度重视，为加强女职工队伍建设，加强对女职工这一特殊群体的特殊保护，要求各基层工会不管是设立3人或5人的工会委员会，都必须设有女工委员，基层党支部组成时，也要设有分管女职工工作的女支委。党工形成合力，以期推动女职工工作。
基于安抚、稳定、调动的女职工工作定位，三年来，材料公司女工委只能在“实”字上下功夫，有针对性的开展工作，主要体现在“五个落实”。
把“送温暖”落到实处
由于原企业历史原因，女职工生活一直处于低水平状态，思想和生活压力比男职工更大，因此做好女职工的帮扶救助是工会的重要工作任务之一。在公司党委、行政的大力支持下，工会设立了帮扶救助专项资金，明确了对生活困难职工和家属帮扶救助的原则、标准、程序、监督、管理，做到使用合理、及时、有效，其中有一半用于女职工的帮扶救助。
工会每年为生活困难的女职工进行困难救助，在春节、中秋等传统节日，为女职工发放节日慰问品如大米、食用油、面粉、月饼等。三年来，工会每年都要对女职工工作情况、家庭生活情况进行调查摸底，尤其把丧偶、离异、家庭生活困难及大龄单身女职工（47人）作为重点关注对象进行重点帮助。机关一名女职工与丈夫发生矛盾致使头部受伤，独自在外居住，所在分会得知此事后及时报告了公司工会，公司女工委主任和女工干事、分会主席等及时上门看望慰问，看到其住房供电和降温有问题，立即帮助解决，及时送去了电风扇。2010年5月公司一名职工工亡后，工会及时为其子女办理生活困难补助，不厌其烦按月、按程序将生活困难补助金领取后及时送给工亡职工家属。在得知两名女职工丈夫不幸因病离世，女工委主任及工会干部第一时间赶往其家中看望慰问，带去了组织的关怀。
每年“三八”节会同职工医院免费为女职工进行妇科专项检查，建立了个人健康档案，并为女职工发放方便实用的卫生用品。工会每年还为女职工办理特殊疾病互助保险，及时帮助身患特殊疾病的女职工申请保险补助金，有多人次通过特殊疾病互助保险获得了救助，减轻了患者及其家庭经济压力，将女职工可能遇到的风险降至最低。
通过开展多种形式的“送温暖”活动，把组织的关怀及时送到女职工家里中，她们的心逐渐从“冷”到“热”，对企业的关注度、信任度增强了，宽松平和的工作和生活氛围也逐步形成了。
把“聚人心”落到实处
开展丰富多样的文化娱乐活动，让女职工直接参与，体会其中乐趣，抚平心中创痛，回归平和心态，凝心聚力，促进女职工队伍走上健康发展轨道。公司党委和行政高度重视和支持工会开展文化体育活动，无论资金再紧张，也要拨付专项资金，确保各项活动好事办好，取得成效。
几年来，工会分别开展了“我为材料公司科学发展出份力”主题演讲比赛，“我爱我的祖国”职工书法、绘画、摄影展，“迎国庆职工歌唱比赛暨联谊会”、“月圆中秋、喜迎国庆、家庭助廉”职工文娱联欢会，庆祝建党90周年——“颂延长、感党恩、倡和谐”红歌比赛和每年一次的迎新年拔河比赛等等，在这些活动和比赛中，女职工都是主力军，取得了优异的成绩。此外，公司还举办了女职工跳绳比赛，“巧媳妇”厨艺比赛等等，丰富女职工文娱生活。通过参加各类活动，既展示女职工的精神风貌，也开阔了眼界，宣传了企业，提高了职工的向心力。
把“比贡献”落到实处在劳动竞赛活动中，让更多的女职工参加，是组织者认真考虑的重点。在劳动竞赛过程中，材料公司工会适时举办了车丝工、吊车工（行车吊、葫芦吊）实际操作和基础知识测试相结合的岗位技能比武，女天车工代茹取得了吊车工比赛第一名，女车丝工张咏梅取得了车丝工比赛第三名的的优异成绩。
井管四分厂是材料公司为解决原精密集团劳动服务公司下岗人员而设立的，分厂的特点是女工多且年龄偏大，苦、累、高温的焊接工作全部由女工完成。为积极调动女焊接工的积极性，工会女工委与分厂工会一起连续两年开展了“聚力杯”焊接工比武，提高了女工焊接水平，其中焊接女工陈英还荣获了延长石油集团公司2009年“五一”巾帼标兵。通过这些活动的开展，积极调动和发挥了广大女职工的聪明才智和积极性、创造性，为广大女职工在企业生产经营发展中建功立业搭建了平台。
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