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实现“四化”格局
组织机构正规化。各级单位建立健全了矿（处）协管会、协管分会、协管小组三级协管组织网络，专人负责协管安全工作。坚持每年对女工、家属协管组织机构进行调整和充实，把建立健全安全协管工作制度、深化和细化协管工作的日常管理作为重点工作来抓。
协管工作制度化。通过制定《矿区工会女职工家属协管会、协管员工作职责和制度》《矿区工会女职工家属协管会工作规范》等职责制度，使协管组织走向规范化建设。制定了量化标准和考评办法，明确各时期工作重点、目标，确保各个时期的工作任务顺利完成。
协管人员专业化。结合各单位协管人员文化水平和知识结构特点，分企业分层次分区域，制定工作内容、撰写心得、培训协管知识、开展协管竞赛活动，不断提高协管队伍整体能力素质。坚持每季度考核、总结、评比、奖励，每年进行表彰，通过检查考评、梳理成果、评选表彰、典型推广，推动协管工作向纵深发展。
帮教形式多样化。突出亲情感染力，注重教育实效性，通过召开帮教座谈会、安全恳谈会、案例剖析会等，提高一线职工学习安全知识的积极性。组织女工家协与一线职工签订“我不违章”安全承若书和组织开展经验交流讨论会，在经验中总结，在总结中创新，不断增强女工家协组织的凝聚力和战斗力。
日前，在全国煤炭系统工会女工家属协管安全工作竞赛会上，陕煤化集团获得多项荣誉。5个女工家属安全协管会获得全国煤炭系统工会女工家属协管安全工作竞赛先进协管会，5名女工家属安全协管员获得全国煤炭系统女工家属协管安全优秀协管员。她们用自己的实际行动、真情和爱心真正撑起了企业安全生产的“半边天”。 （石秀云）
