本报讯 “今年三月份，我们就签订了《集体专项合同》和《工资集体协商协议书》，只不过这次是行政方主动向我们工会方发出的《工资集体协商要约书》（以下简称《要约书》）。”通联支付网络服务股份有限公司陕西分公司工会主席段凝说，“今年初我们总经理找我询问开展平等协商行政方能否主动发出要约，当时我挺意外，不是十分确定，就立刻打电话给北院门街道总工会，向他们询问。”
在得到肯定的答复后，分公司行政方就着手准备《要约书》，“年年都是工会主动出击，这次我们也创新一下。”分公司总经理高伟坦言这么做一方面是为了留住人才，另一方面也是因为近几年来尝到了协商带来的甜头，“今年给职工的工资从2500元涨到了2825元，虽然不算很多，但职工都挺满意，职工队伍稳定，公司也好发展，以后我们还会主动发出要约。”
像这样主动开展工资集体协商的企业在西安市莲湖区北院门街道总工会的辖区内不在少数。北院门街道总工会的组织员李波介绍说，自年初开始，街道总工会办公室的电话铃声几乎没有断过，均是各企业的工会主席询问2012年签订《集体专项合同》和《工资集体协商协议书》的政策、签订时间。
北院门街道总工会经过这两年的努力，让辖区内企业的行政方和工会方都对开展平等协商有了一个充分的认识。在这两年里，一些曾因用工、职工工资待遇等问题引发矛盾的企业，通过开展制度化、经常性的平等协商，成功将劳动关系引向和谐发展轨道。尤其是今年，企业行政方的自觉行动，使企业劳动关系更和谐，同时也为北院门街道总工会以后开展平等协商创造了一个良好的氛围。
截至目前，今年北院门街道总工会指导企业工会与企业行政签订独立的《集体专项合同》及《工资集体协商协议书》各24份，签订行业性《集体专项合同》及《工资集体协商协议书》各3份，职工工资增幅平均保持在15%以上。全部通过了莲湖区人力资源和社会保障局的审批、备案。共计382家企业履约，5939名职工从中受益。实现了《集体专项合同》和《工资集体协商协议书》两个全覆盖。
本报记者 杨琳
