已经签订无固定期限的劳动者，包括特殊资质的劳动者，均可依法解除劳动合同
跟单位签了无固定期限劳动合同，员工就永远可以在单位工作，直到退休。这是一种将无固定期限劳动合同当做“铁饭碗”的观点。跟员工签了无固定期限劳动合同，员工就应当在单位一直干下去，直到退休。这是一种将无固定期限劳动合同当做“铁枷锁”的观点。
记者采访了思明区法院相关法官指出，这两种观点都不对。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种类型，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。如果出现合同中约定的解除条件，以及符合法律规定的条件，双方都可以解除劳动合同。劳动者有择业的自由，可以依法建立劳动关系，也可以依法解除劳动关系。
专家指出，在人才资源日益紧缺的情况下，诚实管理、规范经营、关怀劳动者，为劳动者创造更好的工作环境是企业吸引人才、留住人才的根本路径。
（吴铎思 杨长平 杨丽芳）
