11月26日，在榆炼联合三车间第17、18期职工大讲堂的课堂上，两位班组操作工先后站在讲台上，对岗位操作规程，开停车方案，设备操作法，事故处理方法等内容侃侃而谈，他们以精湛的技艺及丰富的经验赢得了班组成员、在场各生产车间主任及厂领导的一致好评。
该车间职工大讲堂培训方式始于11月初，目的是储备后备人才，促使刚分到车间的职工子弟及复转军人试用期满后能够达到独立上岗水平。该培训方式以班组建设为抓手，不断拓展工作思路，创新工作方法，本着“理论与实践、集中培训与自主学习”的原则，在培训过程中，根据新员工实际情况以及工作岗位、工作要求等特点，选取了一批爱岗敬业、技术过硬、责任心强的业务骨干，在车间内开展了职工大讲堂活动，为班组的每位成员制定阶段性学习规划和目标，促使刚分到车间的新员工试用期满后能够达到独立上岗水平，从而使班组整体处理突发事件的能力大大提高。目前，职工大讲堂共开设23堂，收效良好。
经过授课后，车间除盐水站班长宋艳红由衷地表示：通过授课前资料的搜集、系统的复习巩固及与班组人员面对面的探讨学习，使自己的业务能力有了很明显的提升，真正尝到了学习带来的甜头。
车间汽轮机操作工张宏霞听完课后告诉笔者，班组长、主操为我们讲课比起过去真正板起面孔上课来说轻松多了，不仅让我们真正学到了需要的东西，还增进了彼此间的交流，增强了班组凝聚力和执行力。
该培训方式得到了榆炼厂领导的充分认可，并要求各车间负责人在通过观摩学习后要切合工作实际，采取不同的培训方式，将联合三车间班组人员授课的学习方式推广到各个岗位，并要求人力资源科拿出具体的培训方案，在全厂上下，掀起学习的热潮，以达到加强员工业务技能，培养职工良好学习习惯的效果。
目前，联合三车间职工大讲堂等创新型员工培训方式正被借鉴到榆炼各个生产车间，并得到不断的改进和创新，为全厂职工搭建了广泛的展示能力的平台，同时有力地推动了班组建设的科学化、人性化。
（安东东 申静 李林凤）
