本报讯 中铁宝桥工会紧紧围绕生产经营中心，加大高技能人才培养力度，扎实开展职工科技创新活动。坚持把生产经营的难点、重点作为推进职工群众科技创新活动的着力点，把促进企业机制创新作为推进群众性经济技术创新活动的落脚点，把推进工会工作创新作为丰富群众性经济技术创新活动的支撑点，有效激发和调动了广大职工群众的创造热情，为企业造就了一大批高技能人才。
近年来，中铁宝桥公司先后承揽了马鞍山大桥钢塔、南京四桥钢箱梁、郑焦黄河大桥等多项重点工程生产制造任务。这些重点项目的共同特点是：质量标准高、工期进度紧、任务完成压力大。公司工会根据各项工程的生产工期和生产难点，有针对性开展专题竞赛，攻克了一道道影响和制约生产的难关。针对公司驻外项目经理部日渐增多的现实，公司工会及时加强各项目经理部劳动竞赛的组织和协调，坚持定期检查、指导、考核、评比。扬州公司马鞍山大桥钢塔、泰州长江公路大桥等项目相继告竣，赢得了建设单位的充分肯定。全年度，公司共开展劳动竞赛43项次，参与人数7400余人次，年投入劳动竞赛资金30余万元，提出“合理化建议”314项，组织实施276项，创造直接经济价值达300余万元。为公司全面实现年度生产经营目标，起到了积极的推动作用。
公司工会努力在促进职工培训教育机制完善上下功夫。大力支持公司行政积极推行国家职业资格证书制度，本着规范公司职业技能鉴定工作的宗旨，出资50余万元完善职工机械焊工培训站，为公司主要技术工种电焊工培训提供训练服务。去年3月，集团公司制定下发了《集团公司“十二五”人才发展规划和《建设“四个一流”职工队伍实施办法》，在全集团启动了“一流职业素质、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的“四个一流”职工队伍建设活动。9月份集团党政工联合下发《关于广泛开展争当“金牌职工”和“首席职工”活动的通知》。各基层组织通过严格的民主程序，评选出63名“首席职工”，给予表彰奖励，集团推出10名众望所归的“金牌职工”。
公司工会把开展职工科技创新活动与工会的主要工作结合起来。一年来，集团工会相继下拨15万元整支持基层工会小家建设，制作更换了制度牌、“全家福”和桌布等，粉刷里外墙面和桌椅，使“职工小家”再现新貌。不少班组还创新实行了“每周一题”、“每月一讲”的学习制度，营造了浓厚的学习氛围。同时，把搞好企业安全文明生产作为群众性经济技术创新活动的内涵之一，深入组织工会三级“劳动保护监督检查员”和“群众安全生产监督员”开展工作，坚持每半年对公司相关职能部门执行国家法律法规的情况进行定期检查，发现问题，及时处理。进一步为基层职工群众开展科技创新活动搭建有效平台，努力实现推动科技创新活动在一线开展、科技创新成果在一线推广、科技创新人才在一线选树的目标。
本报记者 刘楠
