“今年煤炭市场不景气，企业也会面临困难，我以为分新房的事就没着落了，没想到年底前竟然如愿住上了新房子，我真的太高兴了。”不久前刚搬进新房的黄陵二号矿职工华军兴奋地说。
2012年年初，在黄陵矿业公司三届三次职代会暨2012年工作会议上，该公司承诺——在发展的同时要加快民生工程建设进度，与职工群众共享企业发展成果，7栋住宅楼完成装修，在年底前交付使用，按照公司总体规划加快其余住宅楼建设进度；尽快完成“一河两岸”和矿山公园为一体的自然生态景区总体设计方案，5月份开工建设，争取早日为职工和当地群众开辟一处高品位的休闲场所；涉及企地共建的污水处理厂和店头镇第二中心小学项目要在上半年完成前期准备工作。公司各级组织领导要关心职工生活，经常深入职工群众家庭，听取职工群众意见，切实解决与职工群众利益相关的热点、难点、焦点问题，持续提高职工幸福指数，实现富美和谐，使黄陵矿业真正成为员工干事创业的乐园、幸福生活的家园。
去年，面对全球经济持续低迷、国内经济增长放缓、煤炭市场不景气的不利形势，黄陵矿业不仅实现了逆势增长，而且承诺为职工办理的实事都做到了件件落实：高标准建设职工住宅楼，室内水、电、暖、天然气，网络、通信等配套设施一应俱全，所有新房都经过了简单装修，550户职工喜迁新居。随后紧锣密鼓地准备第二批分房工程，使更多职工更早入住新房，体面生活，快乐工作，实现家家有住房的梦想；面对市场逆境，该公司没有裁减一名员工，职工收入稳定；为职工兑现了每月300元的误餐补助；全面实施员工素质提升工程，全年累计培训员工达6711多人次；发放职工子女助学金299000元；发放困难职工生活救助金220600元；组织对可能涉及职业危害的2418名岗位员工进行体检，从根本上保障员工切身利益和合法权益。
近日，在黄陵矿业职代会征集议案中，发现2013年的职代会是唯一一次没有提出工资增长目标的职代会，最感动的是职工代表反应个人利益的事情少了，关注矿井安全生产和企业健康发展的建议和议案增加了，这不仅让我们看到了一个煤炭企业职工代表较高的政治素质、职业素养和主人翁精神，也反映出了该公司在加大民生工程建设之后，职工群众的生活条件确实得到了改善，幸福指数得到了提升。 （常昱）
