老职工在长期工作实践中总结、探索出的“绝活”是企业的宝贵财富，也是企业发扬传统、面向未来的重要基石。
近几年，中国北车西安装备公司员工变化较大，身怀“绝技”的老职工退休速度加快，然而铁路快速发展又给装备制造业提出了技术质量新要求，面对这一突出矛盾，西安装备公司开展技能演示活动，搭建“绝活”亮相舞台，在公司员工中营造出观摩学习找差距、学技练功补不足的浓厚氛围。
西安装备公司分别在货车制造事业部的货车车间和货结构车间开展了两场高技能人才技能演示活动。走进货车制造事业部货车车间，铆工技师贾秀琪正在根据图纸要求在大型钢板、槽钢上画图、放样，并用操作气割将画好线的零部件完整切割下来。作业过程中，贾秀琪对划线中应注意的关键点、难点以及如何充分利用原材料进行放样、下料、减少浪费等技巧进行详细地讲解，围在贾秀琪身边的铆工们眼睛紧紧跟随着贾秀琪的身影，看着这位高手细心切割着手上的作品，这是一场视觉的“盛宴”，也是一场活灵活现的“教学影片”。通过操作演示，在场的铆工看到了自身的差距并掌握了许多技巧，纷纷表示此项活动让他们受益匪浅。
“去年一年，已有18个单位进行了技能演练活动，累计有900多人次参加。”西安装备公司工作人员雷玉斌介绍，这两年公司退休的多了，人少了，这是公司员工都知道的事，这种“少”给公司的技术力量带来了很大的变化，公司培训部对公司高技能人才队伍进行过全面调查、分析，发现高技能人才队伍数量短缺是最为突出的问题。由于高技能人才队伍分布失衡，老龄化严重，他们掌握的一些绝技、诀窍、精湛技艺无法传承给青年技工，面临失传。
这是现实的困境，也是企业探索符合实际的技能传承方式的一次机遇。“技能演示”作为破解绝技传承难题的一种尝试被提出，作为西安公司的第一大工种，铆工技能演示“打响”了公司技能演示活动的第一枪。
“技能演示活动有别于传统考试的模式，不设统一题目，不做过多要求，但必须有绝活亮点。”雷玉斌说，由于技能演示活动结合生产实际进行，每项演示活动都对演示者本人、观摩者和该项演示涉及的生产活动产生了有力促进。2009年，西安装备公司培养高级工226名，技师109名，高级技师18名。2010年，培养高级工209名，技师77名，高级技师12名，超额完成立项指标，并培养出了技术含量高的各主要工种领军人，如全国技术能手、全国劳模、电焊工高级技师李永军，全国技术能手、机修钳工高级技师杨勇刚，全国技术能手、铣工技师李永平等等。
随着技能演示活动的进一步深入开展，西安装备公司将在制度建设上不断探索，努力使技能演示活动在技能人才建设上发挥更好的示范引领作用，促进公司更好更快发展。
本报记者 杨琳
