本报讯 近年来，澄合王村煤矿在新入矿工人的培训中，采用为期三个月的岗前培训、深入一线学业务、参加丰富的文体活动等方法，助力新工快速成长。
为期三个月的岗前培训。制定了新的《王村煤矿新入职员工培训工作计划》，以准军事化管理为基本要求，对新员工进行包含采掘机运通专业基础知识、煤矿安全生产法律法规和26条隐患辨识等内容的理论学习教育，包含地面和井下参观，参加班前会及各种活动的现场观摩认知，包含俯卧撑和哑铃举重等内容的军事化体能训练，和一年跟踪培训等全方位的培训教育，延长新员工岗前培训时间，在国家规定的72学时岗前安全知识培训基本要求之外，规定了新工培训时间为3个月。
深入一线学业务。大多数新工与富有经验的老职工签订师徒合同，通过每天与职工同上下井，在遇到问题时，随时会有师傅悉心指导，队上每月对新工进行考试，对成绩排在前面的，对师傅给予一定的奖励，既激发了师傅教的积极性，同时也促进了新工对生产的熟悉和掌握。
参加丰富的文体活动。通过举办年轻人喜爱的篮球赛、军事会操比赛和有氧体能比赛等文体活动，丰富了他们的业余生活，澄合好声音、文化艺术节和感恩晚会等，需要相互支持合作等集体性强的活动，各单位鼓励新入职员工多参加，在这些活动中，新老员工之间不断地沟通和交流，增强了他们的集体认同感。 （杨秦钊）
