本报讯 为避免带薪年休假成为一纸空文，即日起，省政府将派出由省政府办公厅牵头，省监察厅、省人社厅、省财政厅等部门人员组成的督察组，对全省各行业职工带薪年休假情况进行督促检查。
2012年10月29日，省政府常务会议审议并原则通过了《陕西省人民政府关于进一步落实带薪年休假制度的意见》（以下简称《意见》），会议还明确我省从2013年起全面落实职工带薪休假制度。按照《意见》，我省机关、团体、企事业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）300%支付工资报酬。
《意见》要求，各单位要结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作，在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报人力资源社会保障部门备案，并指定专门人员负责督导落实。同时还将年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据。对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格，并追究单位主要负责人的责任。对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源社会保障部门或工会可申请人民法院强制执行。
据悉，本月11日起，督察组将赴各设区市，韩城市、杨凌示范区、西咸新区管委会督促检查。对省级机关、省属企业（集团）、中央驻陕有关单位抽查。期间，督察组将重点了解各单位2012年职工带薪年休假制度执行情况；省政府48号文件下发后，各地、各部门部署安排情况；各单位2013年职工带薪年休假计划安排情况；各单位职工带薪年休假执行情况报告制度、备案制度建立情况等。 本报记者 刘楠
