略阳县总工会在务实创新中依法推进工资集体协商工作，并取得良好效果。
夯实组织领导，制定切实可行的工作计划。当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公企业、改制的国有控股企业和集体企业，为了积极稳妥推进工作的开展，略阳县总工会本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，首先选择了15家生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的陕西诚信矿业有限责任公司、略阳惠泽水业有限责任公司、何家岩金矿等企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开。截至目前，全县非公企业开展工资集体协商的有160多家，覆盖率达80%。
突出重点，妥善处理各方利益分配关系。在开展工资集体协商工作时，工会根据略阳当地企业的具体情况，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，切实解决企业工资分配中的突出问题。对生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和女职工保护等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，略阳惠泽水业、诚信矿业等企业年工资平均增长达20%以上，企业职工共享了发展的成果。生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。
推行工资集体协商，工会重视妥善处理好各方利益分配关系，依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢。今年3月24日，杨家坝铁矿有限责任公司二百余名职工停工静坐，要求矿上按国家相关规定发放大、小夜班费和法定节假日加班费，加之职工工资长期偏低，职工提出增加工资。得知情况后，县总工会积极介入，现场成立工作组与职工谈心，了解职工合理述求，随后代表职工同矿上协商并达成初步意见，一是矿上按国家规定补发节假日及夜班费；二是由职工推选代表，考察周边同行业并形成增资方案；三是及时动员职工恢复正常生产。在总工会及相关部门的及时介入下，第二天杨家坝矿恢复了生产，广大职工的合法权益得到了有效维护。7月中旬，工会又一次来到杨家坝铁矿，职工高兴地告诉工会工作人员，他们现在的工资每人平均增加了400多元，节假日加班费也按国家规定发放了，职工宿舍每人每月2元的卫生费也取消了。地处略阳县何家岩镇西渠沟村的何家岩金矿，是西北有色地质勘查局711总队与略阳县何家岩镇联办的集采、选、冶相配套的黄金企业，企业先后被授予陕西省“百强乡镇企业”、全省“技术改造先进企业”和县“安全生产先进企业”称号。矿党委非常重视工会组织在各个生产环节的重要作用，金矿党支部书记、工会主席王小明在711总队的支持下，先后完善了职代会制度，代表职工与矿上平等协商、签订集体劳动合同，在县总工会干部的指导下，第一批试点开展工资集体协商、规范劳动关系，有力促进了企业的和谐发展。为了让职工同享发展成果，矿上在去年初实施了员工福利计划，由矿上出资每月按职工收入总数的12%建立专门奖励账户，在职工退休时全额返还，此举措极大地稳定了职工队伍。为了进一步调动和激发员工的工作积极性，工会还牵头成立了“红白”理事会，员工家里但凡有大事小情，矿上领导及工会干部都会到场张罗。金矿以人为本的贴心管理模式带来了企业长足发展。
夯实基础、规范操作、创新工作、切实保障广大职工共享发展成果的权益。略阳县总工会以“四个万”、“三问三解”活动为载体，以县域非公企业和中小企业、服务行业为重点，主动加强与有关部门沟通合作，就最低工资、加班报酬、劳动时间、女职工保护和保障等最直接、员工最关心的事项，加强落实状况的执法检查，健全完善员工权益维护的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，从源头上维护好每个职工的各项合法权益，促进企业职工工资正常增长和支付保障机制的完善，推动广大职工工资收入正常增长，使职工群众共享企业改革发展成果。 （秦军）
