着力打造“三型”干部队伍

本报讯　城固县总工会以十八大精神为统领，全面加强自身建设，着力打造学习型、服务型、创新型干部队伍。

打造学习型干部队伍，保持工会先进性。建立切实可行的学习制度，制定了包括《工会法》、社会主义核心价值体系、中央“八项规定”等在内的19篇必学科目，要求每位干部勤学习、多钻研，将集体学习与自学相结合，截至上半年务必完成2万字的学习笔记，并撰写学习心得和调研报告。同时，要求干部要加强基础性学习、应用性学习和前瞻性学习，要把学习与工作紧密结合起来，干什么就学什么，缺什么就补什么。县总机关领导班子还通过带领干部召开座谈会、实地考察等形式，增强干部学习的针对性和实效性，引导干部学习工作化、工作学习化。

打造服务型干部队伍，增强工会使命感。以服务职工为重点，以维权为主线，要求工会干部树立“勤民”意识，要经常深入基层，深入企业，深入职工当中，在实际工作中积极探索为职工服务的办法和措施，真正做到工会是职工的娘家人。在为职工服务过程中，要热情、耐心，对于职工反映的问题，要积极办、认真办。在维权方面要着力抓好三点，即在参与企业民主管理中抓维权，在积极调解处理劳动关系中抓维权，在帮扶困难群体中抓维权，切实发挥好工会在维护职工利益中的作用。截至目前，全县新组建基层工会组织49个，发展工会会员761人，工资集体协商建制率达到了92.4%，开展职工技术比武和劳动竞赛2次，结对帮扶困难职工67人，开展农民工法律宣传活动2场次，发放宣传资料1200余份，成功推荐2013年市级劳动模范6名，市级先进集体1个，市级先进工作者2名，在服务职工群众、服务基层中取得了可喜成绩。

打造创新型干部队伍，开拓工会工作新征程。其一，强化创新意识。要求工会干部要牢固树立越是重复性工作越要勇于创新，越是一般性工作越要打造亮点，越是薄弱环节越要形成品牌的思想，要直面困难，勇于挑战，切实增强创新的使命感、责任感和紧迫感。其二，提高创新水平。全面加强工会干部创新理论的学习，并通过参观考察、开展交流等各种学习实践活动，不断提高工会干部的创新能力。截至目前，县总工会机关干部通过开拓创新思维，充分挖掘资源，整理出创新点子十余个，涉及工会组织建设、维权、服务职工等多方面，为下一步创新工作的开展奠定了基础。其三，营造良好的创新环境。健全和完善鼓励扶持创新的表彰激励机制，激发创新热情，营造创新氛围，同时加强对创新的宣传力度，在全县工会系统形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的强烈共识，营造“创新光荣、创新有功”的环境和氛围。　（李菊）