近日，读了一篇题为《改革需要“狮子”型干部》的文章感触很深。文章指出，长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”……
如今，企业面对社会的复杂多样化，需要在改革的浪潮中寻求与时俱进，适合企业健康发展的新思想、新观念、新方法、新路子，如何使这些新的因素注入企业的“体内”，使企业焕发新的活力，这就需要一支敢想敢干、有勇有智、攻坚克难、能抓会管、德才兼备的“狮子”型干部队伍。
“狮子”型干部才华横溢，受职工赏识；“狮子”型干部人格魅力凸显，受职工敬爱；“狮子型”干部有激情、有热情，能凝聚力量；“狮子”型干部敢想事、会干事、能成事，使职工有想头、有干头、有奔头。
“千军易得、一将难求”，因此企业要大胆试用那些德才兼备、敢想敢闯、能干会干的“狮子”型干部，更要不拘一格善于发现那些个性鲜明、有才能、有抱负、想对企业有一番作为的基层干部予以培养。真正造就一支有德、有才、有能力的“狮子”型干部。
一个团队的强与弱能体现领导能力，当然一个领导的能力也能决定一个团队的实力。企业需要勤恳、踏实、奉献、任劳任怨的“老黄牛”式干部，同时也更需要那些敢想敢干、有德、有才、有闯劲的“狮子”型干部。 （高阳）
