“最近公司放了高温假，我在放假期间回了趟老家甘肃天水，这次能回老家探亲看看爸妈，别提多高兴了，我也成了周围朋友羡慕的对象。公司的这项举措非常人性化，休假回来，我的工作干劲更足了！”陕西法士特集团公司工人、数控加工中心操作工刘旭东兴奋地向记者说。
记者从陕西法士特集团了解到，面对持续的高温，从7月27日到8月4日，该公司近万名员工集体放“高温假”，同时全天开放图书馆、乒乓球室等娱乐设施供员工使用，放假期间的工资、高温补助等照常发放，还根据工作岗位的不同，每位员工都领到了最少5斤绿豆、5斤白糖和茶叶。
“带薪高温假是我们企业的一项传统，多年来一直延续，相比短期利益的经济账，我们更看重对员工的人性化关怀，员工假期回来心情好了，工作积极性也更高，对企业来说也是一种双赢。”陕西法士特集团相关负责人王茸介绍。
陕西法士特集团公司是我国最大的以重型汽车变速器、汽车齿轮及其锻、铸件为主要产品的大型专业化生产企业和出口基地。为了给员工放好高温假，企业在年初排产的时候，就对7、8月份的生产计划适度减少。据统计，9天的高温假使企业减少收益2亿元。
从2007年起，除给全体员工缴纳“五险一金”外，法士特开始实行企业年金制度，作为员工的补充养老统筹。企业还通过了ISO14001环境与职业健康管理体系认证，强化员工权益保护。企业工会还将征集的职工意见形成制度化，每个季度召开基层员工工作座谈会，对意见及时做出反馈。
本报记者 钟洁 实习生 刘馨潞
