本报讯 在企业规模迅速扩大、安全生产压力剧增、职工人数逐年增加、思想观念深刻变化的新形势下，如何始终保持团结向上、努力干事的浓厚氛围？近年来，陕北矿业公司党政变压力为动力，将转变干部作风作为密切干群关系、发挥后发优势的重要举措，不仅改善了企业发展的人文环境，而且探索出了新形势下走群众路线的新途径。
“十个一线工作法”让干部走到生产一线。该公司党政领导班子强力推行“情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，机制在一线创新，工作在一线落实，成绩在一线创造，经验在一线积累，素质在一线提高，党性在一线锻炼，形象在一线树立”为主要内容的“十个一线工作法”。
党政领导班子坚持每季度深入基层单位进行现场办公，重点解决制约安全生产经营中心工作中遇到的困难，并对下一步的工作及时进行指导。同时，班子成员定期深入包保基层单位，协助解决安全生产、经营管理和职工反映的突出问题，以一言一行带动党员干部进一步转变工作作风，密切党群、干群关系。
狠抓机关效能建设，大力倡导“先服务，后监督”工作理念，推行了机关月度考核、机关工作人员写学习日志等举措，进一步明晰部门职责，建立工作标准，优化工作流程，提高工作效率，着力打造政治坚定、作风过硬、素质优良、成绩突出、职工信任的干部队伍，为公司克服煤炭市场下滑带来的经营困难、圆满完成年度工作任务发挥了积极作用。
解民忧、集民智，让职工快乐工作幸福生活。为倾听职工呼声、充分了解民意、广泛集中民智，群策群力促进企业发展，公司党委开展了以“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”为主要内容的“三问三解”活动，努力办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，让职工共享企业发展成果。
制定出台了《民情联络员工作制度》，聘任了18名民情联络员，通过QQ群、手机短信、公司领导电子信箱等途径反映职工诉求和建议，架设了干群交流“连心桥”，建立了各级党员干部密切联系服务职工的长效机制。
在基层党组织和全体党员中，开展了以“亮身份、亮承诺、亮形象”为主要内容的“三亮”活动，这对于推动各项工作和构建和谐企业发挥了积极作用。
群众路线教育把干部好作风传承下去。今年7月，公司党委认真开展党的群众路线教育实践调研活动，以加强党员干部作风建设为重点，认真查找工作作风、制约科学发展、影响企业和谐、损害职工利益、影响党群干群关系等问题，进一步密切党群、干群关系。
成立了安全生产、经营管理、项目建设、后勤物业和党群工作五个专项调研小组，公司领导分别担任组长，相关部门具体组织，以谈话走访、座谈交流、问卷调查、汇总分析等形式，听取职工的真实想法和意见建议，最终形成调研报告。在抓好调研的基础上，认真梳理归类查找出的问题，建立“问题账”、“责任账”，推动整改落实。
这其中，最引人关注的是，公司党政联席会议决定，从10月份起，各单位统一取消干部灶，领导干部与职工同进一个食堂，同吃一桌饭菜。此举一出，赢得了职工的普遍好评。 （黄伟）
