本报讯 “面对面、心贴心、实打实，服务员工在基层”是彬长矿业公司工会近期服务员工工作的“新花样”，也是近年来该公司工会积极响应陕煤化集团工会、彬长公司党政要求，深入基层、深入一线，解决员工实际困难，促进企业和谐发展的“老动作”。
注重细节入手，关心员工生活。在近日召开的公司党委中心组学习（扩大）会议上，继续强调公司各级工会组织必须围绕生产经营中心工作，从提高员工生活质量，改善员工生活环境，提升员工幸福指数入手，做实做细关爱员工工作，促进企业和谐发展。日前，公司工会、后勤中心、人力部等部门组成调研组随即赴各基层矿井，详细了解一线员工衣食住行等方面存在的员工餐厅主副食花样品种相对单调，饭菜口味变化少，环境卫生参差不齐；员工浴池、公寓的数量及容积等不能有效满足日益增长的员工总数要求；受矿区地理位置的影响，员工出行条件相对困难等问题。还就员工劳动合同签订、员工休假、劳保用品发放时间、次数、品种等公司福利制度及公司基层工会建设中存在的问题进行了深入调研。
加强制度建设，提高管理能力。公司工会在全面了解掌握员工工作、生活中存在的实际困难后，要求各基层工会要建立健全改善员工生活的各项规章制度，建立完善基层工会（小组），进一步明确基层工会（小组）的基本职责和工作内容，积极推进公司基层工会规范化建设。同时，要求各基层工会充分发挥倾听员工心声、反映员工困难、真情服务员工的基础作用。针对员工工作、生活方面现存的各类问题，积极协助单位党政制定整改方案，就矿区现阶段员工住房暂时紧张的现状，一方面协调施工单位在保证质量的前提下加快员工公寓建设速度；一方面积极宣传公司鼓励员工在外租房，并给予一定补助的决定。积极主动联系相关医院，分阶段按计划定点设立各矿区医疗站，解决一线员工看病远，看病难的问题。同时，公司工会要求，各级工会组织开通多种渠道，了解员工生活需求，进一步明确重点解决的问题、什么时间解决、谁来具体落实的问题，确保关爱员工工作不断线。
增强创新意识，提高服务能力。公司各部门、各单位结合各自实际，积极行动，创新开展工作，扎实推进党的群众路线教育实践活动。近期，胡家河矿组织新入矿及上年度未参加年度体检的员工进行包括心电图、血脂、腹部B超、胸透、肝功能等项目的体检，为员工送上健康和关爱。公司人力资源部邀请咸阳市疾病预防控制中心专家对公司各基层单位近300名管理人员、班组长进行涉及煤矿粉尘、高温、噪声等危害及其防治措施等多方面内容的职业健康知识培训，宣传学习职业危害预防经验和方法，使员工更多地掌握职业健康知识。大佛寺矿工会、综合等部门在前期深入区队、班组，全面了解掌握今年二季度新入职的韩城矿业公司划转员工子女就学需求的基础上，多次与彬县教育主管部门、邻近学校沟通协商，终于为54名无矿区属地户籍的韩城划转员工子女争取到了插班进入多次获得省、市教育系统素质教育优秀学校的彬县实验小学等公办院校就读的资格，彻底消除了新入职员工的后顾之忧。 （弯桂清）
