近日，中华全国总工会授予国家开发银行陕西分行“全国模范职工之家”荣誉称号，这是该行继2012年获得“全国五一劳动奖状”之后，再次获得中华全国总工会的表彰。获得这一殊荣，不仅体现了国家开发银行陕西分行党委高度重视工会工作，全力推进“职工之家”建设的付出和努力，更是对该行着力加强企业文化建设，以优秀文化凝聚人心、振奋士气、促进发展的充分肯定。
切实加强工会组织建设
国家开发银行陕西分行工会成立于2000年8月，目前设有工会主席1名，副主席、女工委主任、经审委主任、专职工会委员各1名，兼职工会委员8名，其中工会主席由分行行领导担任，以加强对工会工作的组织领导。分行工会下设了女工委、经审委等专门的委员会，安排对工会工作富有热情、思路开拓的员工参与工会工作。这些都为工会顺利开展各项工作提供了组织保障和人力基础。
制度建设作为国开行陕西分行工会工作的一项重要内容。相继制定并推动实施《工会换届选举工作实施方案》、《工会委员会选举办法》、《职工代表大会实施细则》、《工会财务管理办法》、《工会经费审查工作实施细则》等工作制度，明确了分行工会的工作内容、重心和权责，推动工会工作迈上制度化、正规化、透明化轨道，实现了工会工作有序稳步推进。
该行工会积极推动民主管理、行务公开建设，充分发挥助手和参谋作用，组织职工代表及时听取、审议分行党委的工作报告，深入讨论分行发展规划及经营计划，使全体职工能够深刻理解该行各项工作的具体目标与要求，进一步明确自己的责任和义务。通过多种形式广泛征集提案，反映职工的意见和建议，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进内部管理的民主化、透明化。
深入推进企业文化建设
思想上的同心同德，才能确保目标上的同心同向，实现行动上的同心同行。该行通过全面开展企业文化建设，使广大员工在思想上团结一致，创造了全行上下“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。
2009年初，国家开发银行陕西分行党委书记、行长黄俊女士刚到任，就着力推动分行企业文化建设。她主持编写了国开行陕西分行第一本企业文化手册。这本小小的册子，明确了大家共同的目标、愿景、价值观、行为准则等思想基础，用团队文化树立专业形象，并在润物无声、春风化雨中开展文化建设，和谐顺畅、团结向上的企业文化氛围不断彰显。
在分行企业文化建设中，工会从营造积极向上文化氛围的目标出发，举办了形式多样的文体活动，通过全员健身，打造“健康、积极、阳光”的一流团队。仅2012年，分行登山队、足球队、篮球队、乒乓球队、体操队等12个工会活动小组就组织全行集体活动16项，与兄弟分行及客户单位开展联谊活动22次，各活动小组单项活动达1900多人次；通过组织员工观看爱国教育影片、文艺汇演、拓展训练等活动，营造出了“快乐、和谐、轻松”的工作环境。
积极开展学习型分行建设
国家开发银行陕西分行党委提出，每位员工要培养良好的学习习惯，提高综合素养，让青春在开行改革发展的过程中绽放出更加绚丽的色彩。分行大力开展年轻干部培养教育工程，建立了“三项思想教育、四项培训管理、五项激励约束、六项能力提升”的年轻干部培养教育工作举措，先后为61名入行员工指定传帮带导师，以“传、帮、带”促进员工发展。加强员工培训，制定了《陕西分行制度化培训纲要》、《陕西分行培训工作管理办法》等5项制度，实施员工培训“三四五”战略，即“三措施（走出去、走下去、请进来）、四本书（文化手册、产品手册、规划手册、案例汇编）、五步骤（制订计划、遴选师资、搭建平台、创新方式、激励机制）”，培养员工养成良好的学习习惯，精炼业务技能，并将学习与实践相结合，学以致用，促进发展。
在打造学习型分行中，分行工会积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。工会通过发放调查问卷、收集合理化建议等形式，深入了解员工的求知愿望和业务培训需求，加强同该行师资队伍的沟通协作，以集中培训、推荐书目、开辟专栏等方式开展技能培训，帮助员工制定职业生涯规划，树立终身学习、主动学习、快乐学习的学习理念。建立定期读书机制，倡导读书明理、读书求知、读书成才，推动员工成长发展。正是由于在学习型分行建设中开展多项扎实有效的工作，分行获得国家开发银行首届“学习型组织标兵单位”荣誉称号。
分行工会在全行创先争优、建功立业竞赛活动中，积极主动采取多项措施，组织员工参加竞赛，鼓励员工通过竞赛、创优提升业务本领。2012年，分行先后有36名员工荣获全行规划、营运、评审、风险、资金、国合等领域的建功立业竞赛岗位能手称号，分行工会也获得全行“工会工作创新奖”。在2013年国家开发银行总行工会组织的10条业务线岗位竞赛活动中，分行员工黄华兵获得民生领域业务竞赛第1名，分行也取得民生竞赛团体第1名的好成绩。
全面打造“职工之家”、“和谐分行”
分行工会紧密围绕中心工作，坚持服务职工、促进发展的原则，因地制宜，不断完善职工之家基础设施。利用闲置房间、大厅和楼道等场所，采取因地制宜、一房多用的办法，设立了乒乓球场地、桌球场地、健身房、多功能影视厅、棋牌室、阅览室、音乐室、茶休室等活动学习、休息场所约1000余平方米，为员工开办了专门的阅览室，并定期采购最新的经济金融、文学艺术等方面的优秀书籍，使员工能及时吸取到现阶段经济金融相关知识，并提升自己的文化修养。这些工作，使分行“职工之家”建设落到了实处，有了切实的物质保障和基础设施。
在完善硬件的同时，分行积极加强软环境建设，把对员工的关心和服务做到家、送到位。为了职工身体健康，分行每年组织两次全体员工体检，邀请健康专家逐个分析员工体检报告，做到“有病即治，未病先防”。工会下设女工委员会，在每年“三八”妇女节，工会都会组织女工开展专题专项活动；不定期组织女性专题讲座，回答女工日常生活中遇到的各类问题。分行黄俊行长及领导班子以身作则，通过行长接待日、座谈会等形式，与全行员工开展谈心，及时了解员工思想动态和心理诉求，听取员工意见和建议。特别是对离退休老干部，分行党委更是倍加关心，不仅定期召开老干部座谈会，传达总、分行党委有关政策，而且在节假日都会组织开展慰问活动，把组织的温暖送到他们手中。
打造职工之家凝聚人心，建设和谐分行助力发展。截至2013年10月末，国家开发银行陕西分行贷款余额1918.48亿元，在全省金融同业中，保持了贷款余额总量、人民币贷款余额、外币贷款余额等多项第一，近年来先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国创先争优先进基层党组织”、“陕西省优秀金融机构”等多项荣誉，已成为助力“富裕陕西、和谐陕西、美丽陕西”建设的金融主力。
