党的十八届三中全会推出了诸多的利好新政，在健全促进就业创业体制机制方面，明确提出要规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，建立聚集人才体制机制，择天下英才而用之……通过推行这样的新政，能够真正在全社会进一步营造尊重人才、崇尚人才的良好氛围，也有助于切实推进公平正义社会建设的进程。
长期以来，有关选人用人过程中存在着的各类“黑幕”一直不绝于耳，这其中，不仅一些“官二代”、“富二代”经常可以享受“萝卜招聘”等“灰色政策”，而且，有一些官员之子大学尚未毕业便能够享受公务员待遇，这样一来，不仅破坏了公平公正的上岗就业环境，也在一定程度上败坏了党和政府的形象。还有一些地方官员在利益驱使下，将一些政府部门的工作岗位视为“摇钱树”，对其大肆进行“叫卖”。
另外，无论是一些企事业单位，还是一些党政机关，在选人用人过程中，总会设置太多的条条框框，不可否认，对于不同的岗位来说，对于工作人员的学历条件、素质能力等，都会提出一定的具体要求。但是，有些条件的设置过于牵强，甚至选人用人条件中直接存在着明显的歧视。比如，有的政府部门会对身有残疾的人“另眼相看”，事实上，一些残疾人虽然身体存在不同程度的缺陷，但他们同样具备过硬的素质与能力。
还有一些企事业单位会对女性进行排斥，在这些用人单位看来，总认为女性不仅会因为生育等现实状况影响工作，而且，平时的工作能力可能也比男性逊色等。有的企业对女性的生育年龄进行苛刻的限制，甚至制定各式各样的“霸王条款”。事实上，用人单位
如此这般的用人歧视，不仅不利于营造拴心留人的环境，也不利于激发工作人员干事创业、拼搏进取的积极性。
如今，我们欣慰地看到，党的十八届三中全会大力倡导公平公正的选人用人环境，如此举措，彰显了中共中央的英明决策。当然，这一利好政策要想不折不扣落到实处，还需要社会各方共同“给力”。对于各级党委、政府以及相关部门来说，既要自觉带头消除用人歧视的问题，更要千方百计营造公平公正的选人用人氛围。而对于在选人用人过程中存在的各类“黑幕”以及就业歧视等问题，必须要严肃处理，从而通过公平公正的选人来助推社会的公平正义，为构建美丽中国提供坚强有力的人力、智力保障…… （周歌）
