本报讯 近日，当澄合王村煤矿职工小王见到笔者，谈起前几天公司领导亲自下基层，和干部职工齐聚一堂共同讨论澄合未来发展的情景时，他激动的心情溢于言表。“我参加工作这么多年，第一次参加这样的会议，也是第一次和领导面对面地探讨企业未来的改革发展大计，心情特别激动。领导特别平易近人，讲话也幽默务实，我们当面提出的建议，领导都一一作了记录，现场提出的问题也给我们做出了解答。”
在开展全员解放思想大讨论活动中，澄合矿业公司领导率先垂范，纷纷深入基层、走进一线，和职工面对面进行交流。6月20日，该公司党委书记、执行董事、矿务局局长叶东生来到了王村煤矿，就公司今后一个时期发展的目标、思路和措施，以及当前形势下我们如何立足，靠什么办法走出困境等相关问题和干部职工进行了深入的探讨，凝聚集体智慧。在近两个小时的讨论过程中，干部职工踊跃发言，叶东生一一记录，并不时和职工进行探讨，现场气氛十分热烈。
座谈结束后，叶东生还表示，将会把此次讨论中职工所提出的意见和建议，进行统一归纳整理。针对可行性建议，将会在全公司进行实施。
据了解，自集团公司下发《关于开展“陕煤发展30题”解放思想大讨论活动的通知》文件后，澄合矿业公司领导高度重视，精心安排，立即起草下发了《关于开展陕煤发展解放思想大讨论暨举办“第四届澄合发展论坛”的通知》文件，并对推进该项活动的指导思想、目标要求、实施步骤、组织机构和活动要求作出了明确规定。公司还成立了讨论活动领导小组和活动办公室，采取公司党政主要领导亲自挂帅，公司领导班子成员分工负责，相关对口部门按照职能范围和业务分工积极协作配合，公司机关和基层各单位上下互动、协同推进的方式，对讨论活动进行层层安排部署。此次活动共分为学习动员、调研讨论、成果展示三个阶段稳步推进，确保活动能够有序实施、环环相扣、取得实效。
目前，公司大讨论活动已进入调研讨论阶段，公司领导班子成员及机关各职能部室、各基层单位领导干部纷纷深入一线，通过谈心交流、发放意见征集表等形式，广泛征集一线职工，特别是矿区群众的意见。针对讨论内容，公司还举办了各个层次的讨论会，查摆目前影响和制约企业发展的问题，理清工作思路和措施。同时，公司还确立了调研主题，成立了专题调研小组深入基层一线调研，问计于职工，从职工中寻找破解难题的“金钥匙”。 （李顺丽）
