本报讯 为进一步加快管理创新，优化人力资源岗位配置，全面提高劳动效率和经济效益，近日，彬长矿业公司全面开展“精简岗位配置”专项活动。
此次活动自6月初启动，为期3个月，分为“各单位内部自查自纠、检查督促整改复查、考核评比”三个阶段的“精简岗位配置”专项活动，重点围绕“三坚持”（坚持依法依规、坚持先进合理，坚持科技引领）原则，采取创新工序工艺，降低劳动强度，减少人员，提高效率；加大培训力度，提高技能水平，强化人机一体；提高工时及设备利用率和岗位合并交叉和一职多能等方式，精简机构，科学合理设置岗位和配置人员，坚决杜绝岗位设置和人员配置工作中出现任人唯亲、人浮于事等不良现象。
（弯桂清）
