“程磊，98分，超出90分规定分8分，奖励800元。”“厉害，这一下子就考出来800元呢……”下面的人议论纷纷，监考官正宣读的是安全知识抽考答题成绩。原来，为了提高管理人员的安全知识水平和隐患排查能力，澄合矿业董矿分公司今年集中对基层区队和生产科室管理人员，每月进行三次安全知识抽考，对考试人员超过90分的前三名进行奖励，每一分奖励100元，而这次考试中的第一名就奖励了800元。这种新的考试模式，让管理者们有了危机意识，激发了他们再学习的动力，强有力地推动了董矿分公司管理人员安全素质的提升。
考试内容杂，不学没办法。考试涵盖了岗位达标知识、风险预控、隐患排查、安全红线、事故案例、双七条规定、各专业组知识等。这一下子就难倒了不少区队干部，我是采掘的，运输的不太懂啊，怎么办？只能学，各个队长书记这一下子在区队掀起了一阵学习高潮。在掘二队，把职工蒋福林看的是一愣一愣的，这王队长以前一天书都不摸得人，现在是有空就扒着他最弱的机电专业书看个不停。现在在区队，就是这么个情况，管你是队长书记，不想考得差，不学也得学。
考试有奖罚，调度会通报。按照这个考试规定，对考试人员超过90分的前三名进行奖励，每一分奖励100元，而对90分以下人员则是少一分处罚一元。虽说这个处罚不重，少一分也只罚一元，可是作为管理人员，大家顾的都是个面子，调度会上一通报，某某科长考试不及格，脸面如何挂得住？用掘三队书记张新文的话说，那就是丢人的很，太丢人了！所以，管理人员们要想不丢这人，不学也得学。
考试监督严，矿领导抽查。虽说考的内容多，奖罚还通报，可还是有些管理人员抱有侥幸心理，那就是考试作弊。负责监考和出题的是劳资科与安监科，有些干部想，这我有熟人，考试抄抄应该没事。抄？现在让你门都没有，就怕“压”不住这些人，出现作弊现象，监考全由矿领导负责，而且还不定期有矿长书记组成的抽查组抽查，让不少想浑水摸鱼的管理人员叫苦连天，只后悔当初自己没看书。
这种考试模式，从根本上规避了管理人员临时抱佛脚、死记硬背，甚至投机取巧应付的情况。往后，董矿分公司还将持续深入抓实、抓好管理人员安全知识抽考这项工作，督促管理人员们养成学好安全知识的良好习惯，将安全融到每天的工作，为矿井的安全生产夯实基础。 （雷飞京）
