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与职工互助保障工作结合起来，着力打造扶贫帮困服务品牌。积极争取市政府制定出台《关于加强职工医疗互助保障工作的意见》，大力推进“五改五进”措施，广泛开展向特困职工赠送互助保险活动，使全市职工互助保障工作覆盖面进一步扩大，体制机制日臻完善。
与职工文化建设相结合，着力打造文化服务品牌。深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”、评选道德模范等活动，加快职工书屋建设步伐，加强职工学习和培训机制建设，提高广大职工的科学文化素质和劳动技能水平。
建立长效机制 深入推进活动
“三服务”活动是一项长期性、系统性、广泛性工作，如何使这项活动的开展做到常态化、制度化、规范化，汉中市总工会着眼长远机制建设，在总结经验的基础上，探索建立和完善了各项工作制度。
建立工会机关干部联系基层、企业和困难职工制度，零距离开展服务活动。将全市11个县区总工会、126个市直企业、68个特困职工家庭，划片分类确定为市总机关干部联系点，并落实包抓任务、责任和下基层时限要求，建立定期考核评议机制，督促全市工会机关干部经常深入工作一线，和困难职工面对面、心贴心，实打实开展帮扶服务。
建立工作监督检查制度，促进活动任务落到实处。坚持在工作月报的基础上，组成市总工会“三服务”活动督导组，经常深入各县区、市直各有关企业，了解情况，发现问题，总结经验，并定期通报“三服务”活动进展情况，确保活动不走过场，取得实效。
建立基层工会主席“双述双评”制度，增强各级工会开展“三服务”活动的主动性和责任感。将三服务活动情况纳入各级工会主席述职和评议的重要内容，以职工群众的满意度、地方党政及企业的认可度、基层单位的信任度为主要依据，从本单位和上级工会两个层面，定期对基层工会主席进行评议，促进“三服务”活动深入开展。
建立“一县一品”学习交流机制，不断提高“三服务”活动水平。根据各县的地域和工作实际，明确各县区“三服务”活动的努力方向和工作着力点，并及时总结推广各地先进工作经验，定期组织召开现场经验交流会，促进各级工会相互交流、相互借鉴、共同提高，打造具有地方和行业特色的工作品牌。
