“盲目一味地追求生产效益而不注重职工权益的保护，而由此牺牲职工权益搞出来的生产效益也是没有任何意义的。”中铁二十局集团公司工会的李社宁介绍，自从去年开始，集团公司为了兼顾安全生产经营效益和保护职工权益的双丰收，发挥劳动竞赛在促进企业发展中更好地保护职工权益，创新方式，注重实效，在原来劳动竞赛“承揽工程、施工生产、科技创新、安全质量、经济效益、组织管理”六个方面内容的基础上，又增加了一项“职工权益维护”，对促进和加强各基层单位对职工权益的保护发挥了很大作用。
但是去年在劳动竞赛活动结束后发现，由于当时竞赛事先制定的活动评比制度中对职工权益维护一项的考核，只是针对此项工作做得好的单位给予加分，而对相对差的单位既不加分，也不扣分，由此导致基层个别单位只重视生产效益而对职工权益不够重视的现象没有得到根本解决，并且个别基层单位仍然存在有拖欠职工工资和社保费的现象发生。
为了彻底改变这种现状，今年在继续坚持将“职工权益维护”纳入劳动竞赛评比内容的同时，加大了考核奖罚力度，并实行一票否决。对发生严重侵害职工权益事件的单位，无论其它方面取得如何优秀的成绩，坚决取消其在劳动竞赛中的参评资格。对职工权益保障做得不合格的单位，在劳动竞赛评比考核时实行倒扣分。因此，在今年的劳动竞赛活动中，截至目前全集团公司所有参赛的单位，没有拖欠职工工资、社保费的现象或者有相关问题的职工投诉事件发生。
“将职工权益保障纳入劳动竞赛严格考核，引起了各单位对职工权益保护的更加重视和从主观上的自觉重视，同时也从根本上调动了职工参与劳动竞赛的积极性，并更好地促进了企业各项生产任务的完成。”陈益发告诉记者。 本报记者 杨志勇
