本报讯 今年以来，面对煤价一跌再跌的严峻形势，蒲白建新煤化公司在狠抓降成本增效益工作的同时，克服资金紧张的困难，从大处作眼，小处着手，努力提高员工的幸福指数，促进了公司和谐稳定发展。
落实员工民主权力。认真落实员工代表大会制度，让员工积极参与到企业民主决策、民主管理、民主监督工作中来。邀请员工代表参与到井下的安全大检查及劳动防护用品的发放监督，把每月第一个星期二设立为矿长接待日，解决员工们在生活、工作遇到的难题，解决员工们的所需所盼，对员工们提出的各项合理化建议和意见进行评审落实。
互助基金，帮助困难员工渡过难关。今年以来，公司已为22名困难员工子女给予资金帮扶，对因病致困的职工进行亲情慰问，切实让有困难的员工感受建新“大家庭”的温暖。
让员工体面生活。加大投入，根据员工实际需求，公司在大学生公寓楼一楼设立了停车位；在生活区引进专业美发店和干洗店，每季度分别给员工美容卡、干洗卡上打100元，切实解决员工理发难和洗衣难的状况；关心员工生活，尤其是加强员工班中餐的管理保证员工吃上可口的热饭问题，努力提高员工们的幸福指数。
员工生日送祝福。“今天是你的生日，感谢你为公司的发展作出的贡献，祝你生日快乐。”每月的29日，过生日的员工都会收到公司工会送来的生日贺卡，员工凭卡可到二楼餐厅和同日过生日的员工一起聚餐，并接受同事们的祝福。
开展形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活。今年公司党政工先后举办了员工“健康杯”羽毛球比赛、“安康杯”篮球赛、员工才艺“十字绣”展等活动，不仅陶冶了员工情操，还增强了员工队伍的向心力和凝聚力，为公司的健康可持续发展注入了活力。 （韩保柱）
