从2015年1月1日起，铜川市决定对该市离退休劳模荣誉津贴和农民劳模补助金标准进行如下调整：全国劳模离退休荣誉津贴由原每人每月80元增加到160元，省部级劳模由每人每月60元增加到120元，市级劳模由每人每月40元增加到80元；省部级以上农民劳模补助金由每人每月40元增加到80元，市级农民劳模补助金由每人每月35元增加到70元。这样较大规模地提高劳模待遇，是在2014年12月15日由市政府与市总工会召开的第十四次联席会议议定的。
近年来，铜川市以市政府、市工会联席会为契机，事事围绕职工，事事关心职工，联席会开到了实处，落在了职工的心坎。
像早在2010年联席会政府便同意“定期开展铜川市职业技能大赛”的初步意见，并由市总工会负责进一步细化工作方案，形成实施意见，以市政府名义下发《关于在全市定期开展职业技能大赛的通知》，后附实施意见；成立铜川市职业技能大赛工作领导小组，由市政府分管副秘书长杨焕民任组长，提高大赛规格；根据大赛开展情况将活动经费不限额列入预算，对办公室工作人员和大赛优胜者给予资金和政策性奖励。活动经费列入20万元以上财政预算，使这一活动不仅有组织，更有资金，从而将活动落到实处。
2013年，铜川市政府与工会联席会还就深入开展“创建劳动关系和谐企业、工业园区”评选表彰活动达成共识，并逐步建立起长效机制。将工资集体协商纳入企业目标责任考核，由市总工会制定方案、办法，加快建立各级工资集体协商指导员队伍，建立工资集体协商指导员工作补贴制度，加快推进工资集体协商工作。市政府有关部门全力配合，支持工会尽职履责。
通过联席会还促成了“春风行动”“要约行动”之外，每年再举办2-3期关于政策、社会热点、文化历史方面的知识培训，满足职工对知识的需求。不仅如此，市总工会还建议市人社局能在促就业和培训方面给予更大的政策和人力支持，市财政局设立职工培训专项资金，用于每年市总工会所开展的招聘会、培训班等活动。这些都得到了落实。
在铜川市，各级人社部门与工会配合进行的职工社会保险及落实职工带薪休假制度的检查，将拖欠的社保进行汇总，本着能做到“清一退一”的继续做，企业实在困难无法做到的，由市财政和企业分摊，解决职工的后顾之忧。带薪休假制度落实了，职工便能在工作之余享受生活，舒缓工作压力。 本报记者 兰增干
