改革开放以来，工会工作法治化建设有所进步，但是同党和国家的要求与会员和职工的期待相比还有差距。十八届四中全会召开后，在经济新常态下，如何进一步推动工会工作法治化建设是摆在各级工会组织和工会干部面前的新课题。日前，就各市区工会依法治会的相关情况，记者采访了杨凌示范区总工会主席刘怀省。
记者：先谈谈您对依法治会的看法？
刘怀省：依法治国是依法治会的指导原则和灵魂，使依法治会有所依据、有所遵循；依法治会是依法治国的有机组成部分和基础，使依法治国有了坚实的职工群众基础和群众自治组织守法基础。
依法治会，抓住了当前中央提出推行依法治国大环境这个有利时机，是大力依法加强工会工作，提升工会影响力和实力的战略举措。有利于提升工会组织的影响力，做强工会组织实力，使工会组织发挥出更大作用。落实工会组织依法组建、履行职责依法维权、工会会费依法收缴、会员依法享受工会福利和资助救助。
记者：在示范区推进依法治会有哪些难点，你们又怎么去克服这些问题？
刘怀省：基层企事业单位工会组织依法组建起来了。难点一是发挥作用不到位；二是工会会费收缴划拨不到位，基层企事业单位工会开展活动没经费。针对这两个难点，示范区总工会一是积极推行企事业单位基层工会规范化管理活动，抓典型示范带动，明确基层工会工作项目、质量标准、规范要求，实行百分制年度考核，表彰先进、鞭策后进，促进基层工会发挥作用。二是在工会经费实行地税代收后，仍主动作为，采取措施，不放弃，总工会自收经费措施，实现了地税代收和总工会自收两轮共同驱动，收到了较好效果，2014年自收经费总额首次超过地税代收总额。对发挥作用好的企事业基层工会救助、帮扶、慰问多关注，多使用会费，对开展的专项活动给予经费补助。
记者：推进依法治会，对协调劳动关系矛盾起到了什么作用？
刘怀省：推进依法治会能促进各级工会组织进一步明确工作思路、规范工作程序、增强依法履行维权职责。对推动集团合同签订、工资集体协商、规范劳动合同签订和职工参加社会保险，都会起到推动作用，对协调劳动关系和化解劳动关系矛盾都会起到积极作用。
记者：那么，示范区工会将有哪些具体举措？
刘怀省：劳动关系不规范，侵犯职工合法权益的案例在农民工、劳务派遣工中发生的比例相对较高，维权的难度相对较大。示范区工会将继续推动维权机制建设，跟进维权维稳新常态，教育引导职工自觉维护社会和谐稳定。第一，推动企事业单位，特别是非公企业贯彻落实《陕西省企业民主管理条例》。推动落实以职代会或职工大会为主要形式的职工民主管理活动，国有企事业单位召开职代会达到100%，非公“三上企业”达到80%以上。第二，提高源头参与维权工作水平。落实工会与行政联席会议制度，健全落实劳动关系三方协调机制。健全基层工会劳动争议调解委员队伍，实现企事业单位全面建立劳动争议调解组织，主动参与化解劳动关系纠纷。第三，畅通职工利益诉求渠道，完善工会主席接访职工制度。叫响“有困难找工会”口号，免费为职工维权聘请法律顾问，引导职工合法理性表达诉求，切实维护职工队伍稳定团结。
见习记者 古晓娟
