“看了孩子写的作文《井底之蛙流浪记》后，我深有感触，报名最后一天，我决定参加竞聘，下面我将这篇作文读给大家听……”2015年12月16日，西安新丰镇机务段公开招聘中层管理人员的面试正在进行。答辩席上，来自新丰运用车间的技术干部马永川，正在讲述自己参加竞聘的初衷。
去年12月初，该段下发通知，在全段公开招聘检修、运用、救援三个专业的五个中层管理岗位人员。此次公开招聘，按照新修订的《新丰镇机务段中层及以下管理、专业技术人员岗位管理实施细则》规定，打破了年龄、学历、身份限制。应聘人员年龄放宽至男50岁、女40岁，具备中专及以上学历，不论干部、职工身份，具有3年及以上相关生产岗位工作经历，符合条件的人员均可竞聘。
“我今年42岁，离退休还有18年。我不想像那只井底之蛙一样混日子，不想每天按部就班的工作……”读完孩子的作文后，马永川说起了对未来职业的规划。在马永川之后竞聘的是46岁的材料工王权，他是竞聘人员中年龄最大的一位，在检修车间多个班组担任过工长的他竞聘的是检修车间副主任岗位。
此次招聘考试分为笔试和面试两部分，根据成绩排名确定考察对象。之后进行组织考察，考察合格后，段党政联席会议研究择优拟定初录人员，然后进行任前公示和廉政法规考试，都合格就可上岗。
近年来，新丰镇机务段不断探索有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，积极适应铁路企业化、市场化改革发展新形势新要求，修订完善了《新丰镇机务段中层及以下管理、专业技术人员岗位管理实施细则》，破除制约限制，注重从一线生产骨干和具有较强的组织管理、专业技术人员中选拔人才，为人才成长架起“电梯”。
本报记者 钟洁 通讯员 吴联盟
