3月的一天，在西安航天发动机厂总装车间工艺组的会议室里，二十多名年轻职工正在这里进行一场晨会。大家正就一项全新型号的机器安装工艺流程进行热烈地讨论，坐在大家中间的便是该工艺组的组长、高级工程师、副主任工艺师高亚飞。
像这样的晨会，高亚飞几乎每周都要组织一次。出生于1977年的高亚飞看上去还有些学生气，一副眼镜后面的目光睿智而淡定。
之前，总装车间的一些零部件需要手工分拣，经过工艺组的改造处理，如今已经全部实现了数字化。拿起某一个零部件，扫描枪扫一下条码，该部件的归属一下子就出来了。其实，这还只是工艺组做的一件最初级的工作流程。高亚飞告诉记者，他们小组主要是工艺文件的整理，解决一些工艺流程中的瓶颈性问题。而且对现有的工艺进行技术改造，对职工进行能力提升。
对于高亚飞这样一名70后来说，工作还是挺有压力的，但是氛围很好。尤其是她所带的这支队伍，24人当中30岁以上的有19人，尽管大家都很年轻，但是工作任务相当繁重。“我们辛苦一些，一线工人的劳动强度就会减轻很多，这是一环套一环的。”高亚飞说。在高亚飞所在的团队，她还肩负着人才培养的责任。编写工艺人员培训教材，激励年轻人往前冲。“我就是关键时刻带着大家往前冲，这需要整个团队的协作力。”在高亚飞看来，如何把她所在的团队打造成一支作风优良、业务扎实、工艺水平高的团队，光凭她一个人的努力还是不够的。
由于高亚飞团队的工作非常饱和，经常要加班加点，自己家的后勤工作几乎交给了老父亲。父亲也是一名老航天工作者，非常理解和支持高亚飞的工作。接送小孩、晚上辅导作业，都是老父亲在帮助他们。逢上休息日，高亚飞会和老公带着孩子去近郊骑自行车、打篮球，一家人其乐融融。
高亚飞告诉记者，作为一名航天工作者，肩上的担子是非常重的，责任也是非常艰巨的。她会带领工艺组的年轻人，多学习其他行业的先进经验，带领工艺组不断进步。 本报记者 兰增干
