“全乡共组建工会组织20个，发展会员1855人，职工入会率达到98%以上，工会组织覆盖率达100%。”这对仅有行政村18个、职工1893人，并没有像样企业的宜君县云梦乡而言，工会工作算是“做到家了”。
可有人说云梦是个农业乡，工会工作是不是“花架子”？对此，云梦乡工会联合会的工作人员并不认可，相反他们觉得越是职工少，越是容易把各种制度建立起来，并落到实处。
从最容易解决的做起 把机制做精做细
“因为我们乡基本没有企业，职工总数少，所以乡党委要求工会的工作要做精做细。”云梦乡党委书记王锋如此说。
在基层工会组织完善的基础上，云梦乡工会联合会把主要工作任务放到职能的发挥上，确保基层工会职能的正常发挥。
“完善集体合同制度，是我们首先抓的一项重要内容。”云梦乡工会专干郭麦玲告诉记者。她说由于基本没有企业，所以这项工作任务量较少，更容易做精做细。同时，有了乡党委和政府的重视和县总工会的大力支持，在全乡为数不多的企业中建立起平等协商、集体合同制度。
“把关心职工生活放在突出位置，对失业的职工，乡工会与民政办一起上门逐户了解，造册登记并进行救助”，以实现完善救助工作机制，积极建立职工档案，对特困职工和下岗职工实行精准帮扶工作。
全面完善职代会制度，在全乡机关事业单位和行政村完善职工大会制度，进一步明确职代会职能和工作任务，促进了政（村）务公开民主管理工作。就这样，他们从一点一滴的小事做起，让工会工作越做越精越做越细。
从寻求党政支持做起 让工作制度化
“好的开端是一切工作顺利开展的基础”。近年来，经过宜君县总工会的多方引导，加上云梦乡工会干部“动之以情、晓之以理”的努力，云梦乡党委把明确工作任务、完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到村级工作绩效考核范围，年终同党建工作一同考核，大大提高了各村、各单位对工会工作的重视程度。
同时，该乡党委每年至少两次听取工会工作汇报，解决工会工作中的困难和问题。2015年，更是在乡政府住房条件十分紧张的形势下，专门为工会在新办公楼内腾出了55平方米的办公室。
对办公设施进行更新换代，制作了工会各委员会工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等标志牌、制度牌并将各项制度上墙，使云梦乡工会工作制度化、规范化。
从扩大影响力做起 把基础夯实
“要干事就得有认可，一座好的大楼必须要有好的根基。”云梦乡工会联合会以此为当前目标，不断通过各种活动扩大影响力。
制定工会活动方案，在所属基层工会普遍开展建设“职工之家”、“双爱双评”以及各种技能竞赛和群众性活动，做到了活动有安排、有检查、有评比。乡工会组织举办的全乡职工篮球赛、职工书画比赛、拔河比赛、广场舞文艺汇演等丰富多彩文化活动参与职工达450余人，举办各类培训班参加职工达600余人。
云梦乡工会联合会在云梦乡便民服务中心设置有工会职工服务站，并向前来办合疗、小额担保等业务的务工人员宣讲工会的职能及有关劳动法律法规。
通过各种形式“有位有为”务实工作，云梦乡20多个基层工会组织的会员对基层工会的工作满意率达到90%以上，工会的影响力进一步扩大。
云梦乡工会联合会以“做精做细”的思路走在了全省乡镇工会工作的前列，2015年该工会荣获了陕西省标准化示范乡镇（街道）工会称号。随着云梦经济多样化跨越发展，云梦乡的工会工作也会如鱼得水，发挥着更大的作用。
本报记者 王何军
