本报讯 西安市共有13个区县、6个产业、7个开发区；全市兼职工资集体协商指导员173人；专职工资集体协商指导员30人；截至2015年底已建会企业签订《集体合同》55554家，签订工资专项合同企业55547家；全市企业劳动合同签订率93.3%；签订专项工资集体合同2万多份，覆盖企业近5万家，覆盖职工128万人，覆盖率达到90.63%。
为了从制度上为企业开展集体协商提供依据，从程序上指导职工与企业平等协商，从根本上化解劳资矛盾，西安市总工会从顶层设计入手，开辟源头参与新途径，大力推进工资集体协商立法工作。2014年联合市人大、市人社局等相关部门，成立了专题调研组，用四个月时间，实地走访企业40多家，发放调研问卷3000余份，与200多名各方代表深入座谈交流，通过多种形式的调研、商讨和论证，形成了《西安市企业工资集体协商条例》草案建议稿。2015年，市十五届人大常委会第二十一次会议分组审议了《西安市企业工资集体协商条例（草案）》。随后由市人大法工委牵头、市总工会配合，在全市开展工资集体协商立法二审前的调研，目前，《条例（草案）》正在等待市人大二次审议。
2015年西安市在全省率先建立了30人的专职集体协商指导员队伍。为使集体协商指导员在工作中学习并掌握国家、省市有关政策法规，市总工会法律部收集整理编印了《集体协商工作法律法规及政策问答汇编》。内容包括集体协商工作相关的法律法规、政策规章、工作问答、经验介绍、参考文本，为基层开展集体协商工作提供了指导和帮助。
借助劳动关系三方平台，与市人社局联合开展西安市集体协商指导员培训工作，建立培训制度。举办兼职集体协商指导员培训班，对参加培训的200余人，通过考试、审核，为其中173名学员，颁发了市级集体协商指导员证书。
市区两级工会法律顾问制度框架体系初步建立。2015年召开了市总工会法律专家顾问团工作会议，就《条例（草案）》、建立工会劳动法律公开曝光谴责制度等议题进行了专题研讨。截至目前，80%的区县总工会都已建立了法律顾问制度。
