“个性化”“精准化”促工资集体协商扩面提质

本报讯（陈晓喜　索苇）近年来，宝鸡市总工会坚持把“扩面提质”作为推进全市工资集体协商工作的总体目标要求，采取分类指导、全面推进、典型示范等措施，使全市工资集体协商工作取得了明显进展。据统计，截止到2015年12月底，全市已签订工资集体协议2003份，涵盖企业6993户，覆盖职工45.4万人。

根据全市不同类型企业实际情况，市总工会提出了“个性化”协商，“精准化”操作的指导意见，注重推动劳资双方把法律规定职工必须享受的权利，与不同企业、不同职工群体关心的热点难点问题有机统一起来，从而形成符合各自企业实际的有特色的协议，既避免出现协议照抄条文、无实质内容的弊端，又增强了工资协议的实效性。如重点指导渭滨区石鼓镇、金台区蟠龙镇、麟游县西大街社区等开展区域性工资集体协商，促进了区域行业性工会联合会、村（社区）、街道工会、乡镇总工会，以“上代下”的代理协商方式与辖区内小微企业开展工资集体协商工作。

连续五年对工资集体协商先进单位及个人进行表彰奖励，激发和调动了全市各基层工会深入开展工资协商工作的积极性。近年来，在全市继续选树培养了一批不同类型、不同层次的先进典型：渭滨区总工会作为全省唯一一个县区工会获全国总工会表彰，扶风县法门镇被确定为全省区域性工资集体协商示范点，岐山县餐饮行业工资集体协商被确定为全省行业性工资集体协商示范点。

市总工会坚持每年在全市工会干部培训班上将工资集体协商作为重要培训内容，要求县区及基层工会积极组织干部培训学习工资集体协商业务，努力掌握相关法规、政策和财务知识，学会正确分析企业经营状况，合理判断工资增长空间，努力解决“不善谈”问题。

借助市协调劳动关系三方协商机制平台，与成员单位联合推动集体协商工作。对全市工资集体协商工作深入推进作出了具体部署，要求全市工会系统积极向企业行政发出协商要约，促进全市建会企业逐步理顺工资分配关系，规范内部分配机制，努力促进一线职工的收入水平不断提高。目前，以中铁宝桥集团为典型代表的国有大中型企业工资集体协商工作进一步规范有效，以岐山县餐饮行业为代表的行业性协商，以扶风法门镇总工会开展的区域性工资集体协商工作明显取得新突破，工资集体协商工作在全市构建和谐劳动关系大格局中的作用日益凸显。