本报讯（冯琦）如何构建和谐劳动关系，建立符合示范区情况的集体协商制度是杨凌示范区总工会工作的重中之重。他们深入基层工会调研，多次与职工代表、企业管理方交流座谈，摸索出适合杨凌的“三方联席”制度，力推工资集体协商，使劳资双方共赢，取得了实效。
杨凌示范区的企业大部分为小型非公企业，而且涉农企业多，为结合示范区实际抓好工资集体协商工作的落实。几年来，示范区总工会积极主动与示范区经贸发展局和人事劳动局建立联动机制，领导挂帅、制定规划、加强督促、狠抓落实。如杨凌示范区对建筑行业企业职工欠薪的诉求，由人社局牵头，总工会配合，先由政府垫资发放，随后由三方机制与企业协商收回政府垫付款，及时解决了职工讨薪的不稳定因素。化解了劳资双方的矛盾，也使企业认识到欠薪的错误。
示范区总工会坚持以基层工会主动要约，对建筑行业建立工资支付保障机制，企业积极配合，劳动部门把关，经贸局监督。以点带面全力推进把集体协商工作引向深入发展。突出集体协商的重点，与职工代表、企业管理方积极沟通、分别座谈，把不稳定因素消灭在萌芽状态。
每年年初，示范区总工会及时与示范区经贸局和统计局沟通，对示范区“三上企业”（规模以上、资质以上、限额以上）进行全面摸底，要求按规定及时建立工会组织。尤其是在新成立或换届时，要求必须签订示范区集体合同，这一举措有效地推动和促进了工资集体协商工作。把分类指导与加强机制相结合。对一些企业的不规范行为加以整治，保证职工合法权益不受侵害。
实行工作人员联系分包制度。领导带头分包企业，要求所有工作人员必须提高工作能力和水平，在下基层工会工作中，把住三个原则，把按劳分配与按生产要素分配相结合，让职工觉得公平；把按照岗位、技术水平、业务能力等要素相结合确定工资标准，使职工觉得公正；把工资增长与企业经济增长同步做实，使职工觉得合理。抓住公平、公正、合理这个关键，让企业和谐、稳定、繁荣发展。确保职工积极向上，团结富裕这个核心。让劳资双方充分认识到工资集体协商的规范化，是劳资双方共赢的最佳途径之一。
