朱昌俊
据人民网报道，“女职工计划要求生育的，支行、部门要提前向总行申请，以便统筹安排工作。”近日，有网友反映，黄山屯溪农商银行于上个月发布通知，要求女性员工孕前需向上级申请。“怀孕还得单位同意？意外怀孕怎么办？”这则通知引起了争议。
按照银行方面的回应，此规定首先是照顾女员工，其次是为提前做好人事安排，保证银行工作顺利开展。站在现实角度，这样的理由似乎并不难理解，但却经不起情与法的审视。一方面，若只是为了做好人事安排，那员工怀孕后告知即可，何须提前申请？另一方面，孕前申请，意味着员工的生育自主权被企业接管，这与相关法律明显存在冲突。
全面二孩政策实施后，相应的配套举措屡被提及。较为普遍的做法，是将之理解为延长员工产假等直接福利分配，而对企业与员工之间的博弈和利益平衡却少有涉及。而这正是孕前申请、排队怀孕等现象出现的一个重要诱因所在。比如生育成本的分担机制设计。在不少国家，早已树立了国家、企业、个人的生育成本共担机制。如女员工多的企业，享有对应的税收优惠，或由政府财政提供相应的利益补偿。如此一来，企业的用人成本得到减少，自会降低企业对于员工怀孕的“恐惧”心理，实质上也是对员工合法权益的间接保障。
另外一项“配套举措”，则被更多忽视。诸如排队怀孕、孕前申请等规定的屡现，其实也是当前生育行为遭遇污名化的一种现实投射。对于企业而言，敢于制定此类明显违规的制度，除了对切身利益的考量，也源自生育权利本身的“弱势”。受制于过去长期以来的“少生”理念的影响，生育在某种程度上已经被“原罪”化。全面二孩政策虽然已经生效，但正常生育权利仍待还原与更有力的保障。特别是生育二孩，在一定语境下依然被视为是“麻烦”“累赘”。企业由于关系到用工成本，对此就显得更为肆无忌惮。承认这一点，要让企业正视员工的生育权利，除了法律执行与利益补偿机制要跟进，整个社会恐怕更要为生育行为正名，让合法生育员工有底气维权。
