在陕西从上到下，各个机关部门都在喊“追赶超越”，一下子“追赶超越”成了最热的词语。
仅以工会为例，有的机关部门跃跃欲试，走出陕西到外地参观学习，对口联系学习取经，这是一种好的现象，大家似乎动起来了。
我不免有点疑虑，这种场景能持续多久，或许我多虑了。我想起了上世纪六七十年代，在农业学大寨，工业学大庆的时候，陕西也是从上到下一批一批组团参观学习，回来又怎么样呢？那时候流传一句顺口溜：“老陕爱参观，回来不动弹”，至今记忆犹新。
不可否认，工会的一些工作还是浮在上面，没有深入下去。有的活动并非职工的意愿，这显然脱离了职工的需求。我们一直在说，要把职工满意不满意，职工高兴不高兴作为检验工作的标准。否则就落后了，那么如何去追赶，去超越？这不仅是用追赶超越激励自己，关键是要脚踏实地地去干。我们讲“追赶超越”，就必须搞清“我是谁”“追赶谁”“超越谁”，使追赶有参照、超越有方向。要围绕“追赶超越”调整完善设置考核指标，严格季度督察点评，兑现考核奖惩，层层传导责任压力，进一步振奋精气神，奋力谱写“追赶超越”新篇章。
知道了差距，明白了落后，就要追赶，这是件大好事。关键是怎么追，怎么赶。不是一个劲地喊叫，要实实在在地干。当然，不是蛮干，更不是胡干。要有科学的围绕为会员和职工服务的目标，制定出具体实施方案来，领导干部带头，一步一步去落实。知耻而后勇，一改旧习，真正取得会员和职工的信任和支持，像总书记讲的那样，撸起袖子加油干。 （成辛）
