陈羽
随着企业改革力度的不断加大、改革的不断深入，企业内部各种矛盾和问题也发生了新的变化。企业呈现出经济结构和劳动关系的多元化结构，给企业工会工作带来了前所未有的挑战。陕西建安工程监理有限公司成立于2009年，隶属于陕西煤业化工物资集团公司，目前，公司工会工作由综合部兼管，有一名兼职女工委员，没有基层工会组织，更没有专职人员负责，工会工作的开展受到了影响。在新常态下企业工会工作遇到了新情况、出现了新问题，面对挑战，为适应时代发展要求，公司需勇于探索出一条企业工会工作新的发展模式。
一、建立健全基层工会组织，维护员工基本权益
根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以设立基层工会委员会，配置专或兼职工会干部，开展工作。监理公司工会会员已有33人，符合设立基层工会组织的条件。因此，建立基层工会十分必要。
《工会法》还规定，工会要依法保障职工依法行使民主管理的权利。如果企业违反劳动法律、法规规定，出现克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件和侵犯女职工权益等侵犯职工劳动权益情形，工会应当要求企业采取措施予以改正；工会还要协助企业办好职工集体福利事业；工会要会同企业组织职工进行文化学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。员工的合法权益得到充分维护，利益得到足够保障，自然会调动员工积极性，为公司尽力尽责积极工作。
二、加强学习，提高工会干部自身素质
“打铁先要自身硬”。在新常态下，企业工会职能延伸的任务加重了，工会工作的难度也增加了。工会不仅要组织职工参加各种文体活动，也要参与企业的民主管理，认真履行好工会的职责。过去，煤炭行业经历了“黄金十年”，但现在情况发生了变化，随着国家产业结构调整的不断深入，尤其是煤炭、钢铁、房地产等行业去库存、去产能，致使行业经济形势持续低迷，煤炭企业出现经济效益下滑，甚至亏损的局面，监理公司也困难重重、举步维艰。在这种形势下，工会工作也出现了新问题、新情况，工会工作必须在实践中坚持创新，用创新的思路，发挥工会组织的独特作用，发动广大工会会员，群策群力，集思广益，来应对企业目前存在的困难，闯出一条适合企业的生存之道。为此，工会干部要提升自身素质，必须加强学习，不仅要学习文化知识、政策法规，更要在实践中学会为广大会员服好务，要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。
三、要深入实际，掌握不同员工的不同需要
监理公司外聘人员多，正式职工仅占15%左右，且工作地点分散。此外，新疆、甘肃、宁夏等地也有工作点，情况比较特殊，员工情况更为复杂。为了履行好维护企业员工合法权益的职责，首先得了解清楚每位员工的具体情况。一是要认真了解公司不同员工群体的实际情况，了解他们的思想状态、收入情况、生活情况以及自身实际需求，用多样化的工作手段融入不同员工群体，有针对性地开展工会工作。二是要积极参与并协调公司间不同员工群体的利益关系。当前，在公司员工队伍中，由于待遇、薪酬分配比例的差异，员工间经常会出现不同的看法，工会工作要依照经济上兼顾公平合理，政治上相互平等的原则，尽量协调好不同员工群体间的利益关系，助力公司化解内部各种矛盾，推动企业的可持续发展。三是工会工作要有效地履行维护的职责，把一线员工当作主要对象，要把这部分员工的利益维护好，工会工作的职能才能得到充分的表现，工会组织才能在新常态的大局中找准位置，发挥自己应有的作用。
四、工会工作形态要群众化
监理公司目前没有独立的基层工会，工会工作一直由综合部负责，针对工会工作存在任务繁杂的客观实际，首先应该完善各种规章制度，让工会成为全体工会会员积极参与的群众化组织，来确保工会工作落到实处。当前，监理公司处于发展的关键时期，积极开发外部市场是头等大事。在这种新常态下，工会工作应建立健全四个方面的工作机制：一是员工经济利益层面保障机制，就是要确立公开、公正、平等协商、依法依规办事机制，把公开、公正、平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。二是参与机制，要健全涉及员工切身利益的制度，与公司相关部门确立联席会议制度。三是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况新问题，分析拿出新办法。四是工会工作评价机制，就是要建立让员工群众来评说工会工作，以员工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。
总之，工会组织要发挥自身作用，把公司员工引导到为公司建功立业上来，全面提升工会工作的协管水平，推动公司不断发展壮大，为创建新型可持续发展的公司作出应有的贡献。
（作者为陕西建安工程监理有限公司综合部员工）
