本报讯 党员是党的肌体的细胞和党的事业的骨干。党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。为贯彻落实“从严治党”要求，黄陵二号煤矿在加强党员管理工作上不遗余力，从优化发展党员结构、严抓党员管理、规范发展党员程序等方面入手，扎实提升发展党员工作质量，着力培养一支规模好、结构优、素质高、带头能力强的党员队伍。
党员管理信息化，数据更新不“滞后”
“我们积极发挥党员管理信息系统作用，切实将党员纳入党组织的有效管理，将组织关系转接、“三会一课”等功能实现‘网上巡查’。动态掌握党员有关信息，实现了对党员队伍的精准管理。”黄陵二号煤矿党群部部长王计昆这样说道。
黄陵二号煤矿结合党员组织关系集中排查工作，对全矿212名党员基本信息进行全面细致地采集完善并录入系统，进一步夯实从严治党“数据基础”，提升了党员管理精准化水平。系统由人员基本情况、工作学习履历、组织关系转接、“三会一课”等功能模块构成。通过系统，党员组织关系转接实现无纸化网上办理，加强了对党员队伍流动情况的实时掌握；通过对党员年审情况的大数据分析，精准掌握每名党员党费交纳、参加组织生活、民主评议等情况，从而进行有针对性地提醒，实现了对基层党支部的高效指导。
严格组织发展程序，把好“从严治党”第一关
问渠哪得清如许，为有源头活水来。发展党员，核心在发挥作用，重点在优化结构，根本在提高质量，只有严格程序，认真履行入党手续，才能保证党员的先进性和纯洁性。
黄陵二号煤矿党委立足理论支点，吃透文件精神，通过召开会议集中学习、专题培训等方式，针对《陕西省发展党员工作规程（试行）》的新规定、新要求等重点内容进行了学习宣传和培训。在落实的过程中，创新工作机制，制定了黄陵二号煤矿党员发展的标准化程序，细化规范了发展党员工作的每一步流程，并下发至各基层党支部严格执行。严格规划优化结构，重视把各类先进、技术骨干、科技工作者作为重点培养对象，不断优化党组织的结构。2014年6月以来，新发展党员中，35岁以下党员占85.7%；大专及以上占85.7%；生产、工作一线人员占70.9%。在这些新党员中，无论是他们的年龄、学历还是职业分布，都符合发展党员工作重点的要求。年轻化、高学历正成为进一步改善黄陵二号煤矿党员结构的“加速器”。
细化标准要求，提高评议质量
民主评议党员作为一项重要的党内生活制度，是推进“两学一做”学习教育、提高党员队伍素质的一项重要措施。黄陵二号煤矿坚持统筹安排、精心部署，努力将民主评议党员工作做扎实、做到位，组织全体党员原原本本学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，向党章党规对标。该矿各基层支部结合实际情况，召开支委会讨论行之有效的方案措施，划定符合本单位实际的评价标准，规范工作流程。要求每位党员以“四讲四有”为标尺，认真查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足，立足岗位，重点围绕是否存在进取精神和工作能力不强、发挥模范带头作用不显等方面，深入对照检查，仔细剖析原因，提出整改努力的方面和措施，虚心接受其它党员提出的批评意见和建议。
在该矿基层支部召开的组织生活会上，212名党员接受了职工群众一年一度的“体检”。经汇总测评结果，17人被评为优秀党员，194人被评为合格党员。 （李依）
