本报讯（记者 鲁静 周娅琳）西航公司工具厂51车间数控齿型班组是一个年轻的团队，共有17名班组成员，平均年龄仅31岁，其中3人为技师，9人为高级工。该班组承担着公司多机种拉刀制造和服务保障任务，通过强化基础管理筑基、强化文化管理强本、强化“两个创新”增效，以老带新等方式成为优秀班组。
虽然这个班组成员年轻，但并不影响他们严把质量关的决心。平时班组成员集体学习质量规章制度，经常举办员工质量知识考试，不断提升员工质量意识，帮助员工树立正确的“客户观”、“工作观”、“质量观”。对出现的质量问题由班组长和质量员与责任者一起分析原因，提出改进建议达到切实改进的目的。对加工过程中出现的典型问题及时分析总结，在班组中形成不断改进文化氛围，使员工具有强烈质量责任意识，形成有效保证产品按期优质交付的良性循环，树班组“质量信得过品牌”。班组根据成员的技能水平进行“高低搭配”，以老带新促进共同提高，班组全员参与的结对帮学和一专多能活动取得良好的效果，每人都能熟练操作多台设备。
该班组还锐意进取积极开展技术改进和技术攻关，与工艺技术人员一道，成功试制出三面刃型面拉刀，投入拉削现场使用后采集的数据证明，试制的三面刃型面拉刀性能优于国外进口拉刀。不仅填补了国内三面刃型面拉刀生产的空白，而且使公司三面刃拉刀的制造技术达到了世界先进水平，每年为公司节约三面刃型面拉刀的采购费用16万元。
