在办理入职的时候，很多劳动者都会遇到这样的状况，人事部门要求只签合同的姓名和时间，其他的部分留白。那么公司要求签空白合同怎么办？
在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，或是工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。
所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是企业不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。
如果企业提供了职工签名的空白合同，其填写的内容，与当初承诺职工或职工实际得到的不一样，比如，职工月实际拿到的工资是三千多元，但劳动合同上填写的却是最低工资。碰到这种情况，职工必须立即与企业交涉，要求企业更改。如果企业不改，职工必须尽快诉之法律。
现实生活中，有些职工心存侥幸，认为只要到手的钱不少，管他怎么填。可如果劳动者日后诉之法律，由于劳动合同少填写了金额，劳动者就会陷入“有理说不清”的境地。因此，拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。
