认真做好职工住房分配工作

本报讯　为了进一步做好职工住房分配工作，年前，省政府办公厅转发了省总工会、建设厅、劳动人事厅关于厂矿企业职工住房分配工作情况和意见的报告，要求各单位认真参照执行。

《报告》要求各单位从自己的实际情况出发，制定分房标准和办法。要坚持正确的分配原则，优先解决住房困难户。企业的男女职工享受同等分房权利，不得以男职工为主或以女职工为主分配住房。夫妻双方在同一城镇两个单位工作，原则上只能有一处住房。因特殊情况有两处住房的，面积合计不得超过本企业的规定标准。对已工作子女的住房，原则上由子女本人工作单位解决，父母不得以解决已工作子女的住房为由，要求扩大住房面积。对离休退休职工的住房，应同在职职工一样对待，由原工作单位解决。对县以上领导干部，取得中级以上技术职称人员和一般职工的住房，要统筹兼顾，全面安排，既承认差别，又不能过于悬殊。

《报告》指出，职工住房分配方案，必须经过职代会讨论决定。企业要成立分房委员会负责住房的分配和调整。

《报告》要求领导干部必须以身作则，不以权谋私，不多分占住房，不批条子给别人要房。对利用职权多分多占住房，分了新房不退旧房的，要进行批评教育，限期退出。对索礼受贿，徇私舞弊以及对揭发检举不正之风的人进行打击报复的，必须严肃处理。情节严重的，要给予纪律处分。对超住面积拒不退出的，加收房租三至五倍，直到退出住房为止。上级机关不得向下属企业索要住房。领导机关与下属企业合资建房的，应按投资比例分房，不得多要房、要好房。