秦川机械厂工会改革劳动竞赛办法

编者按：如何有力地促进技术进步，显著地提高劳动生产率和经济效益，这是当前开展社会主义劳动竞赛的重要课题。秦川机械厂工会根据过去开展竞赛的经验、教训，大胆改革了竞赛的办法，并取得了可喜的成果。他们勇于改革的精神值得提倡，他们改革竞赛的办法值得参考。

本报讯　国营秦川机械厂工会以提高经济效益为中心，对劳动竞赛办法大胆实行改革，把过去由单纯实行体力劳动竞赛逐步引导到技术竞赛中来，已取得一百多项可喜的技术成果。

这个厂的劳动竞赛年年搞，过去对竞赛的考核评比，往往只局限在提高劳动强度、延长工作时间上，对促进技术进步，提高企业经济效益作用不大。去年，厂工会劳动竞赛。委员会改革了竞赛办法：一是围绕生产关键项目，由厂工会和各单位签订“攻关立功竞赛协议书”，组织干部、工人和科技人员联合攻关，使科技人员的理论知识和工人的生产实践紧密结合起来；二是针对旧设备和老工艺已不能适应生产需要等情况，组织职工广泛开展技术改造和技术革新活动。革新成功的项目经有关技术部门鉴定后，根据所取得的经济效益，发给适当的技术革新奖；三是以工程技术人员为主体，在职工中普遍开展“做主人，献计策，提合理化建议”立功竞赛活动，厂和各基层工会成立提合理化建议领导小组，具体负责组织实施工作。这个厂改革劳动竞赛办法后，截至目前，已实现新技术推广和技术革新项目一百零四项，提出各种合理化建议一百二十九项。

（张林鹏）